不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調還真有一定的迷惑性。
吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。
不過吳濱繼續往下看，發現自己錯了。
這條帖子的熱度高，并不是因為有很多人贊同，而是因為被噴的！
顯然，現在的網友們已經越來越聰明了，沒那么容易被忽悠了。
這些針對騰達特招考試的負面言論來的快，但對它們的打臉來得更快！
“簡直是一派胡言！福利跟奮斗精神并不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的斗志，也有人說，福利會激發人的斗志。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在于，你怎么看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的斗志；如果你認為人的本性是拼搏進取，福利就會激發人的斗志。”
“在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！”
“說福利會磨滅斗志的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了斗志，都給我，這樣肯定能激發你的斗志，分分鐘走上人生巔峰！”
“騰達立人設？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什么時候言行不一過？”
“不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是只有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了。”
“替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工斗志，就只會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什么意義？”
“就是，你替小公司老板擔心，人家住別墅開跑車的時候替你擔心了么？再小的公司老板，賺的錢也都是你們這些打工仔難以想象的，還替人家擔心，您配嗎？”
“說實話，如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老板，員工們自然會愿意放棄福利跟他拼一把，但是這種老板有幾個？大部分還不是又蠢又摳，員工跑了不從自己身上找原因，先埋怨員工不能吃苦？我呸！”
“真正為員工著想的好老板，不會去問‘為什么員工如此不講情面’的問題。相反，那些抱怨員工的老板，十有八九都是渣，而且還不自知！”
“就是，騰達不也是從小公司發展起來的嗎？騰達在小公司的時候，福利就已經很好了，怎么沒見員工們吃福利吃成一群懶漢？反而一個個肝腦涂地、飛速成長？”
“騰達的行為怎么就道德綁架了？還說騰達是站在道德高地？不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看騰達都在道德高地！”
“可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了，大家都習以為常了，騰達站出來主動做好事，想讓事情回到正軌上去，竟然還有人不適應了？真是活久見！”
“為什么有這么多人都覺得公司不容易？不說別的，請老板把他的一半年薪拿出來分給所有員工，員工們肯定都愿意為他肝腦涂地，老板愿意嗎？既然不愿意那就別說什么不容易了，既然大家是單純的雇傭與被雇傭的利益關系，就別強調自己不容易，老板不容易，難道打工人就很容易？”