久而久之，“忍受痛苦”就變成了一種習慣，甚至自然而然地適應了，改變這種痛苦的狀態反而會讓人變得不習慣。
最后，就是目標的刺激。
很多人工作的目標是為了完成KPI、完成績效，在考核中評優，升職加薪，一步步在職場中獲得提升。
而這種目標，讓他們就像吊著胡蘿卜的驢子一樣，不斷地悶頭拉磨。
當然，不是說追求升職加薪或者強調認真工作、強調責任感是錯誤的。
認真工作這是一種職業精神，應當鼓勵。
但從另一個角度來看，強調工作的痛苦，強調工作的正當性，實際上將勞動的快樂割裂了，讓人們自然而然地接受了勞動的異化狀態。
張楠有些費解：“但是……這樣不都是達到了最終的目標嗎？”
如果說最終的目標是員工認真工作、升職加薪，而公司快速發展，那么這個目標，騰達已經達到了。
為什么還要糾結于它的性質呢？
張元再度搖頭：“當然不是！”
“這兩種狀態實際上是有本質區別的。”
“人可以忍受痛苦，甚至可以忽略痛苦，但這些痛苦遲早都會反噬，只不過是或多或少的問題。”
“有些人甚至完全感受不到后果，但這并不代表后果不存在。”
“如果認為，工作本身是一件痛苦的事情，而完成工作是源自于一種責任感，是為了完成KPI和既定的目標，那么表面上確實也把工作做得很好，但實際上，卻根本不會有向更高處邁進的動力。”
“因為創新精神，需要的是沉浸，是樂趣，是物我兩忘的狀態。”
“如果認為工作是痛苦的，那么在工作中，這種痛苦就會不斷地積累；如果認為工作的目標就是賺錢，那么到一定程度之后，你就會厭惡工作。”
“有些人說，賺夠錢了就享受人生，歸根結底還是因為他把工作和生活對立起來了，把工作當成了一種痛苦的謀生手段，而不是生活中一部分有樂趣的內容。”
“只有真正感受到勞動的快樂，才能在不損耗自身的情況下，充分發揮想象力和創造性。”
“裴總需要的不是眼中只有KPI，一心想著業績的工具人，而是充滿想象力和創造力、能獨當一面的負責人。”
張楠恍然大悟：“原來如此！”
“也就是說，受苦旅行，實際上是勞動異化狀態的一個縮影。負責人們感受到這種痛苦之后，更能理解自己在工作中的錯誤方向，從而主動進行矯正。”
張元點點頭：“沒錯。”
“其實我已經感受到了這種變化。”
“之前為了整活，我上臺唱了兩首歌，突然發現效果竟然不錯！”
“當然，我唱歌什么水平我自己心里清楚，但觀眾們為什么還這么喜聞樂見呢？顯然是這種與網友同樂的態度，還有娛樂大眾的精神，得到了大家的肯定，無形中拉近了我和大家的距離。”
“這對于我接下來的工作，很有啟發！”
“電競事業部這樣一個相對不太需要創造性的部門尚且如此，那么對于游戲、電影等部門而言，創造性的發掘，對負責人們又會有多大的提升呢？”