這個地下迷宮，與娛樂區的設置，算是軟硬兼施。
娛樂區是來軟的，想方設法把員工們往娛樂區誘導，被各種好玩的東西給絆住，讓他們樂不思蜀，忘記回去工作。
把娛樂區開在交通樞紐的一側，那么員工正常上班就必然會先經過娛樂區，受到各種誘惑。
但也不排除一些特殊情況，比如員工開車上下班怎么辦。
作為騰達的總部大樓，不建停車場肯定是不可能的。
裴謙的態度是，不僅要建停車場，而且還要建得很大！
畢竟停車場又不是辦公空間，車位的數量越多、尺寸越大，花錢就越多。
而且，車位的投入基本上算是白花錢，這種好事可不能錯過。
但如果員工們開車上班，直接從地下停車場上樓，一番設計豈不是白瞎了？
而且騰達的福利待遇這么好，地下車位又充足，開車上下班的員工一定很多。
所以裴謙才想出這么個辦法。
梁輕帆把這一條也認真地記錄了下來。
與此同時，隨著裴總要求的越來越多，他腦海中也開始出現了一個全新的設計雛形。
裴謙考慮了一下，補充道：“還有最后一點，要將大樓分成若干個不同的區域，在現有節假日的基礎上，每個分區定期安排額外的休假。”
“不過……”
“這個分區得有理有據才行，懂我意思吧？”
裴謙覺得，目前騰達員工的假期還是太少了。
系統在給假這方面是相當嚴格的，否則的話，裴謙早就把騰達的工作時間改成每周兩天工作、五天休息了。
但在一定限度內，節假日還是可以調整的。
比如，給員工多批兩天帶薪年假，或者逢一些特殊的節日，隨便找個理由放假一兩天，沒什么問題。
裴謙琢磨著，能不能借著這個大樓的由頭，想辦法多從系統那邊摳出來一些假期？
這些假期最好是長期的、制度化的，比那種臨時的假期要更有價值。
梁輕帆快速地記錄下來，沉默了一會兒然后說道：“裴總，按照您的這些要求，我之前的那三種方案全都完全不符合啊……”
“跟推翻重做也沒什么區別了。”
“不過裴總您放心，我剛才突然有了一個大致的想法！”
“有一個造型，特別適合您提的這幾個要求。”
裴謙很高興：“哦？什么造型？”