但在陳宇峰看來，這個功能怎么看怎么都像是在侮辱自己的智商啊？
就差把“勸退”兩個字直接打在網站首頁上了。
裴謙自信滿滿地說道：“放心吧，就算這個功能初期挨幾句罵、勸退一些用戶也沒關系，后期我自有安排。你把心放在肚子里，認真去執行就可以了。”
陳宇峰欲言又止，糾結了幾秒鐘這非常勉強地點點頭：“好吧裴總，我這就去辦。”
……
陳宇峰不情不愿地離開之后不久，外面又傳來了敲門聲。
這次來的是辛助理。
“裴總，這是我找到的幾個適合做銷售部門負責人的人選，您過目一下。”
辛助理遞過來一份文件，里面是幾份簡歷。
遞文件的同時她又補充了一句：“您之前的要求給得比較模糊，沒有一個特別明確的方向，所以我找的這幾個人各種類型都有。”
“如果您覺得都不滿意的話，可以再稍微完善一下篩選條件，我再去找找。”
裴謙沒有立刻答復，而是先接過這幾份簡歷，簡單看了一下。
之前在讓辛助理去找人的時候，裴謙確實沒有給出一個非常明確的標準。
其實標準是有的，只是沒法明說。
這幾份簡歷基本上都是一些優秀的銷售人員，有經驗豐富的，也有經驗相對欠缺的；有口才比較好的，也有性格比較適合銷售工作的……
裴謙全都翻了一遍，全都不太滿意。
因為這些人似乎都有點太優秀了！
即使是辛助理找到的履歷最平庸的、能力最不行的，也已經超出了裴謙認為自己能夠承受的上限。
而且，以辛助理的眼光，這些履歷比較平庸的都是一些剛剛嶄露頭角的年輕人，而年輕人往往有沖勁、有無限的可能性。
裴謙把這些簡歷放在一邊，稍微沉吟片刻。
“算了，你先忙別的事情吧，我再考慮考慮。”
辛助理也沒多問，只是點點頭：“好的裴總，如果改變主意的話可以隨時找我。”
等辛助理離開之后，裴謙又把這幾份簡歷拿起來看了一遍。
嗯，果然還是不行！
這個銷售部門的人才，到底該去哪里找呢？
走正常招聘流程肯定不行，讓辛助理挑的人選也都太優秀了，最差的人選也都超出了裴謙能夠承受的上限。
“看來還是得我親自出馬了。”
裴謙覺得，這種事情還是指望不了別人。
他又稍微翻了翻最近各部門的工作報告，然后起身離開辦公室，準備出門稍微碰碰運氣。
……
離開神華豪景，裴謙往附近人流比較密集的路口走去。
臨近中午，附近的人流量也逐漸增多。
裴謙的目光掃過街道兩邊的店鋪，很快看到一處住家集團的門店。
“去這里面碰碰運氣？”
“不過，像這種門店的中介，應該大部分都被同化了，碰到合適人選的可能性不會很高。”
“更何況住家集團這家公司自上而下價值觀都有大問題，還是算了。”