裴謙不由得嘴角微微上揚，露出了笑容。
可以，計劃大成功！
他非常清楚，林晚是一個非常要強的性格，最大的愿望就是能夠真正的證明自己。但與此同時，林晚又總是喜歡把功勞給推出去。
這兩種性格結合起來，就讓林晚鐵了心地要一直留在騰達，趕都趕不走，因為林晚是真心覺得留在這里能夠學到更多東西。
所以，裴謙就抓住了林晚的這種性格特點做文章，換了另一種思路。
林晚疑惑道：“可是裴總，我具體應該怎么做呢？怎么才算是走出舒適區呢？”
裴謙沉默片刻，說道：“很簡單，離開觴洋游戲，我這有一份更適合你、更能提升你能力的工作。”
“離開觴洋游戲，對你而言是離開舒適區，可以獲得更多的挑戰；另一方面，對葉之舟和王曉賓來說，他們也可以正式接你的班，進一步提升自己。”
“他們兩個人的職位已經有很久都沒發生過變動了，這對于他們兩人的職業發展來說，也是不利的。”
“我們打算和神華集團開展戰略合作，成立一個新的游戲部門，由你去做這個部門的負責人，這個部門的一切開發任務，都由你來主導。”
“而且，你的工作還不限于此。這個部門的人員選拔、日常管理、發展方向等等，也全都由你自己負責。”
“只有親自打造出一支強大的團隊，你才能真正獲得對這個團隊的管理和掌控力，而不會出現換了一個團隊就一蹶不振的情況。”
“而只有離開觴洋游戲這個舒適圈，你才能直面真正的挑戰，進一步提升自己的能力！”
林晚沉默了。
顯然，在聽到“神華游戲部門”的時候，她還是有一種比較排斥的心態。
但裴總說的這番話實在是太有道理了！
一方面，騰達內部員工調動、升遷很頻繁，林晚在觴洋游戲部門負責人這個位置上已經有點太久了，這在其他公司根本不叫事，但在騰達，確實有點限制了王曉賓和葉之舟的進一步發展、提升，這讓林晚心里稍微有些過意不去。
另一方面，如果按照裴總所說的，林晚現在確實應該走出舒適區、換一個環境接受新的挑戰了。
如果是拿到夢想基金出去創業，林晚說不定會毫不猶豫地答應。
但去做神華游戲部門的負責人……總覺得哪里不對。
裴謙看出了她的顧慮，繼續說道：“沒必要對神華集團心存芥蒂。”
“你放心，這家公司說是神華游戲部門，實際上是由神華集團和騰達共同出資的，股份方面你占四成，神華集團和騰達各占三成。”
“這點小錢，神華集團也不會放在心上，你也不用擔心自己被控制之類，你擁有絕對的話語權。”
“你可以把這次當成是一種磨煉，騰達這邊還會保留你的工號，未來如果你對那邊的情況不滿意的話，隨時可以回來。”
后邊這幾句就純粹是忽悠了，就算保留工號、回來又如何？
到時候觴洋游戲都由王曉賓或者葉之舟接手了，林晚好意思再去空降、干涉他們的項目嗎？林晚肯定干不出這種事來。
而且，以林晚這種愈挫愈勇的性格，那邊的項目不論是成功還是失敗，她多半都會堅持下去的。
果然，裴謙最后的這番話多多少少地打消了林晚的后顧之憂。