“按理說，員工的地位，應該是比乙方還要低的。因為乙方往往是某一家公司，具有更強的話語權；而員工只是個體，在面對老板的要求時，會更難拒絕。”
“于是，往往形成一個壓迫鏈，甲方壓迫乙方，乙方壓迫自己的員工，這個鏈條常年處于高壓狀態，稍不留神就會崩潰。”
“所以，很多外包公司的底層員工每年都會不堪壓迫、大批離職，而這些公司為了補缺只能招聘沒有經驗的新人。沒有人才積累，產出就更難以讓甲方滿意，于是就會迎來更大的壓迫。”
“但裴總卻完全不同，他完全是把員工當成與乙方一樣的合作者來對待，員工付出多少努力，就能收獲多少回報，在這種激勵模式下，絕大多數人都會被激發潛力，因為這種努力并不會帶來壓榨，而是在為自己的事業而奮斗。”
吳濱心情澎湃，感覺今天的采訪真是賺大了！
作為人力資源部門的一員，又是從其他公司來到騰達，吳濱也清楚地感受到了騰達這家公司與其他公司的不同之處。
但是，這種區別到底是如何形成的？
吳濱始終沒有找到特別準確的答案。
騰達精神確實是一種解釋，但它更像是一種總結和歸納，而非成因。
現在，成因找到了。
那就是裴總的這種理念，打破了原本零和博弈的惡性循環，在公司和員工之間、甲方和乙方之間建立起了一個互惠互利、合作共贏的利益共同體！
公司、員工、消費者，三者的利益被統一了起來，所以一切才顯得如此和諧、如此順利。
聽起來很簡單，但是吳濱仔細分析就覺得，這種事情只有具備超乎常人的膽識和毅力的人才能做到！
為了打破這個鏈條，裴總所讓渡出去的利益，極為龐大，甚至可能超出了所有員工的想象范疇。
在這種龐大的讓利之下，裴總作為騰達的老板最終獲得的財富，可能還不如一些壓榨員工的黑心作坊。
但很顯然，裴總在意的是更加長遠的利益。
也許其他壓榨員工的公司，他們的老板財富遠超裴總，但他們的公司在跟騰達的競爭中，會丟盔棄甲、一敗涂地。
裴總放棄了巨量的個人利益，只有這樣，才能在短短兩年時間內打造出騰達這樣一個快速發展的商業帝國，并且依舊保持著極快的增速，突飛猛進！
吳濱站起身來，跟阮光建握手：“感謝！阮大佬，你的一番話讓我深受啟發！”
“我覺得，對于騰達精神的注解所需的素材，已經全部采集完成了！”
“接下來，我要開始閉關，深入分析這些素材和騰達精神之間的關系，努力為騰達精神做出注解，并分析出一個最全面、最真實的裴總！”
阮光建也很高興：“不必客氣，這都是我的分內之事。不過……等這本書寫出來，能不能也送我一本？”
吳濱點點頭：“當然沒問題！”