“嘶……”
“臥槽！”
在行政組監考的注視下，這些人紛紛離場，表情各異。
有人充滿疑惑、滿頭霧水，有人難以置信、滿臉震驚，還有人當場情緒崩潰，眼中噙著淚花。
顯然，有些人是第二次補考，卻仍舊沒能通過。
吳濱答得更加認真了。
最后，整個會議室只剩下了一小部分人。
吳濱把所有題目都答完了，看了看時間，還剩不到十分鐘。
“呼……時間沒掌握太好。”
“提交吧！”
雖然還有時間，但測試的軟件是不允許回頭查看答過的題目并檢查的。
不過好在裴總給答題準備了足夠多的時間，即使像吳濱這樣慢悠悠地答，也還能有剩余。
吳濱猜測，這可能是裴總的一種暗示，讓大家可以有充足的時間，挖掘題目背后所蘊藏的深意。
吳濱顫抖的手握著鼠標，點擊“提交”按鈕。
屏幕上瞬間出現一行字：恭喜你，測試合格！
“YES！！！”
吳濱差點激動地喊出聲來。
通過了！
終于得到了裴總的認可，正式成為騰達的一員了！
吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺。
他感覺自己在答完這一整套測試題之后，精神升華了！
在這一刻，他突然有所明悟。
他突然意識到，自己之前那么多年的工作經歷、在橫途游戲總結的那些經驗，全都錯了，而且是大錯特錯！
當然，這種錯誤并不在他。
在于橫途游戲本身就處于一個錯誤的環境中，所以他也被帶跑偏了。
騰達集團遠比橫途游戲要成功，所以，騰達的工作方式才是正確的！
現在，騰達就是在通過這種精神契合度測試，來扭轉自己原本不正確的工作方式！
吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是打開文檔，快速記錄下自己的心得。
“裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？”
“很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過壓榨員工，節省成本。”
“但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。”
“有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那么多。”
“而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
“不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！”
“所以，騰達精神契合度測試的真意，并不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工！”
“每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？”
“不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
“在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！”
“只有后者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨斗志、扭曲想象力。”
“這才是真正的眼光長遠！”