12月15日，周三上午。
吳濱懷著激動而又忐忑的心情，來到神華豪景的樓下。
周一的時候，他已經獲知了結果，自己面試通過了！
在那個瞬間，他簡直是歡呼雀躍。
混跡職場這么多年，他還從沒有這么開心過。
按照騰達那邊的安排，新員工在被錄取后可以隨時入職，如果有一些需要辦理交接手續的，也完全不必著急，騰達這邊是不會催的。
什么時候手續辦好了，什么時候再來正式入職。
吳濱回到橫途游戲，跟自己的老板說了要辭職的事情之后，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、馬上要開年會發年終獎了、大家共事這么久了有感情、可以漲工資等等。
但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鐘也沒耽誤。
原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。
而橫途游戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之后的工資還遠遠比不上騰達的底薪……
早入職一天，就早賺一天錢啊！
所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。
唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。
在原公司那邊，肯定是有的。
但吳濱心里也清楚，在橫途游戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。
年終獎嘛，象征性地發一個多月的工資。
年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。
就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。
吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr關系不大，關鍵還是看公司待遇如何。
像騰達這種待遇，根本不需要hr來挖人，只要把這些福利待遇稍微透露出去一點，那些求職者自然會趨之若鶩。
反觀橫途游戲這種，費盡口舌，結果人家反問一句“你們挖人都是降薪挖人嗎”，這天當時就聊不下去了。
今天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，昂首闊步地走入神華豪景，然后乘坐電梯來到16層。
目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。
飛黃工作室、逆風物流、摸魚網咖、OTTO科技、圓夢創投等產業，辦公地點都不在神華豪景，都是自己找的寫字樓。
而在神華豪景的，目前就只有騰達的游戲部門，以及終點、TPDb這兩個網站，分別在17層和18層。
只不過在這次招聘之后，騰達的辦公場地又不夠用了。
以往是騰達的游戲部門以及行政、財務等部門全都擠在17層，剛開始這個空間非常夠用，但隨著游戲部門的成員越來越多，工位都已經被占滿了。
倒是時常有一些員工“被升職”，但速度太慢了，杯水車薪。
所以，這次在集中招聘之后，原本的辦公場地已經完全不夠用了，必須再租一層。
于是，騰達就把樓下的16層也租了下來，按照一樣的布局給安排了一番，就是為了迎接新員工的到來。
只是，要再擴張，就有點費勁了。
因為神華豪景的房租雖然偏貴，但畢竟是高檔寫字樓，也沒有那么多整層的辦公空間空著。
以后要再擴張，要么就是租相隔比較遠的樓層，要么就是離開這里，搬到更大的地方去，比如獨棟的辦公樓之類的。
不過那都是之后的事情了，可以從現在開始尋找合適的地點，短期內這些辦公的工位應該完全夠用。
這次之后，騰達的游戲部門和行政、財務等部門分開了。
游戲部門依舊留在17層，而行政、財務、法務等部門，則是搬到了16層。
相對而言，16層因為人少，所以地方更空曠一些。
裴謙在這一層，專門搞了一個大型的會議室，把自己的辦公室也搬了過來。