去掉最高分和最低分之后，取一個分數的平均值，計為此人的面試分。
面試分和筆試分相加之后排名，按照崗位從前向后錄取，并進入實習環節。
如果一個月后這些人能夠通過騰達精神契合度測試，那么他們就可以轉為騰達的正式員工了。
從理論上來說，面試這事并不算一個非常復雜的工作。
一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。
但是這些考官們卻都提前一個多小時就到了。
因為緊張！
雖然亂打分也不一定會有人追究，但各部門負責人有很多都是從騰達出來的，彼此之間都認識，亂打分的話，面子上過不去。
萬一面試不認真，給朋友的部門放進去一個肚子里沒貨的，那豈不是既對不起朋友，又對不起裴總？
負責人負責人，說白了就是負責任的人。
要是負不起這點責任，那還叫什么負責人啊？
所以，大家已經說好要提前趕到，考前突擊一下。
比如，游戲部門的題目是李雅達出的，就由李雅達給大家簡單講述一下這幾道題目的要點，以及自己更傾向于要一個什么樣的新人。
其他部門也是同理。
打分表非常詳細，不僅包括了一些比較實在的內容，比如考生答出了幾個知識點，也包括了一些比較虛的內容，比如考生儀表、說話是否流利、言語表達是否清楚等等。
這些都有非常量化的分數，不好亂填。
負責人們一邊交流著題目，一邊也在聊天。
“黃哥，最近工作室那邊怎么樣，電影拍得還順利嗎？”
“能幫我媽要個簽名嗎？她是張祖庭粉絲。”
“呂總，上次逆風物流幫我送ROF主機的事情，多謝了，改天請你吃飯。”
“雅達，上次網站和游戲的聯動挺成功的，過段時間再來一次怎么樣？我已經在考慮策劃活動方案了。”
“當然好啊，等新游戲出來，終點可以搞個征文活動，主題就是GOG，咋樣？”
“沒問題，征文那不就是一句話的事情嗎？”
“對了，林晚今天好像沒來？她應該找過你們了吧？你們都提供了什么方案？”
“那個不著急，現在連個工程機都還沒搞出來呢，等手機做出來再說吧。”
眾人越聊越嗨。
剛聽說要當考官、還要交叉面試的時候，很多人都是懵逼的。
比如張元。
我現在負責的是網咖，你讓我去面試求職逆風物流、終點的人，這不是扯淡嗎？
但是現在，大家都想通了。
完全可以把這次活動當成是各個部門負責人經驗交流分享會嘛！
大家來聊聊天，了解一下其他部門的近況，一起給面試者打個分，等面試結束之后再一起聚個餐，聊聊各部門聯動的事情。
不是挺完美的么？
裴總這招聘流程安排得，挺有深意啊！