裴謙搖了搖頭：“不需要每個都面試。”
“我們找個時間，為他們安排統一的筆試。專門搞一個筆試的場地，讓他們閉卷答題。”
“到時候按照崗位取前幾名進入面試。”
郝云依然很懵：“這樣的話，成本還是很高。要組織這樣一場大型的筆試，需要準備場地、出題、安排人閱卷、監考等等。”
“人數越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……”
造價不菲？
那不是正好嗎！
裴謙嚴肅道：“這都是必要的成本，不能節省。”
“呃，好的。”郝云點點頭，在小本子上快速記錄。
郝云紀錄完了，掃了一眼小本子上記下的內容，又問道：“考試題的話，是讓各個部門的負責人來出題、閱卷？”
裴謙搖了搖頭：“只有一部分題目是各部門負責人來出的。”
“筆試會分成上下兩場，上半場是基礎能力測試，包括基礎知識、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎能力；下半場是專業知識測試，由各部門負責人出題，考察本崗位所必需的知識和能力。”
“筆試結束之后，按照總分排名進入面試。”
“面試階段，要打亂崗位順序，由各部門負責人進行交叉面試。”
郝云：“啊？交叉面試是指？”
裴謙解釋道：“游戲部門的負責人去面試逆風物流的面試者，摸魚外賣的負責人去面試摸魚網咖的面試者……具體去面試哪個部門，由臨時抽簽決定。”
郝云更加迷茫：“裴總，這樣好嗎？俗話說隔行如隔山……”
裴謙微微一笑：“這個好辦。”
“事先確定好面試題和面試答案。例如，騰達游戲的負責人去面試逆風物流的面試者，即使他對逆風物流的工作并不清楚，但只要對著面試答案，也足以辨別出哪位面試者表現更好。”
郝云感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”
裴謙卡殼了一下，不過很快反應過來：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現裙帶關系和小團體扎堆的情況！”
“可以很好地避免任人唯親的大企業病！”
郝云恍然地點點頭，趕忙記錄。
裴謙繼續說道：“面試環節之后，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”
“不過，在此之后還有第三個環節，那就是騰達精神契合度測試！”
“這個環節將由我來親自出題，組織所有人進行考試，最后電子閱卷。”
“通過該測試的，才能正式入職。”
“如果沒通過的話，就只能進入為期一個月的實習期，雖然工資照發，但在實習期內不能負責關鍵工作，主要是認真學習、體會騰達精神。”
“一個月實習期后要再進行騰達精神契合度測試，如果還沒有通過，那只能很遺憾地繼續延期。累計延期三次，就只能很抱歉地辭退并補償了。”
郝云快速地在小本子上記錄著，心中感慨。
裴總果然是裴總，竟然為面試安排了這么多的環節！
聽起來非常嚴謹！
雖然郝云覺得這些環節有點畫蛇添足、多此一舉，但她又覺得裴總肯定另有深意，所以也并不會多想。