18888現金大禮包*10個。
全世界任選城市雙人五日游*3個（含頭等艙機票、五星酒店豪華住宿及額外達3萬的消費額度）。
這些獎品，總價值估算下來已經是四百多萬了。
這已經是系統允許的最高額度了。
來參與年會的員工近千人，當然，這里面有很大一部分都是逆風物流的快遞小哥。
雖說快遞小哥是體力勞動者，但裴謙當然不會因為這一點而歧視他們，因為這些人也都是騰達的員工，他們兢兢業業地送貨，在年會這個特殊的場合，當然也要參加。
裴謙本來想安排個比較豪氣的陽光普照獎，比如一人發一臺旗艦手機之類的，但是在整個年會所有獎品總價值已經確定的情況下，其他能夠安排的獎品就變少了。
抽獎環節就沒那么刺激了。
所以，陽光普照獎就只是個一千塊的紅包。
不過考慮到大部分獎品動輒都是準備兩三百個，不算陽光普照獎的1000塊錢紅包，獎品的總數也已經達到了1483個。
而且，現場的抽獎程序已經做出了限制，每個人不會中同樣的獎品，且最多中獎兩次。
一直沒中獎的人，越往后中獎幾率會越高。
也就是說，運氣再差的人也大概率能夠抽到獎，不會出現那種歐皇滿載而歸、非酋顆粒無收的情況。
裴謙對這些獎品還挺滿意的，繼續往下看。
后邊是年會的具體活動安排，包括現場表演節目以及餐品安排等內容。
餐品方面，會請明云私廚和摸魚外賣的大廚們到年會的酒店現場準備食物，食材會提前采購好，菜單也都是林燦榮來安排的。
總之，吃這方面無需擔心。
裴謙在意的是年會的具體活動安排。
現在大部分公司的年會安排，就是一個字：尬！
有強迫男員工穿芭蕾舞服飾跳天鵝湖的，有尬跳網絡神曲的，還有刷新下限的各種低俗的游戲環節……
總之，讓員工上臺表演個節目，已經算是挺人性化的了，但還是很尬。
也說不清楚這到底是人性的扭曲，還是道德的淪喪。
辛助理準備的這份年會活動安排，倒是沒有犯這些錯誤，整體看起來還不錯。
也沒有提出讓所有負責人一起女裝上臺表演個節目這種過分的要求。
裴謙對此很滿意，俗話說放過別人也是放過自己，他可不想穿著奇裝異服上臺當猴。
這份年會安排上，請了一些專業人士上臺表演節目，唱歌、跳舞、雜技之類的，除此之外，也準備了一些比較有意思的小游戲。
當然，不管是請人來表演節目，還是讓員工玩小游戲，都是準備了額外預算的，畢竟員工玩小游戲也得給獎品。
裴謙看了半天，還是覺得沒啥意思。
唱歌跳舞、表演節目，也不是不行，但這玩意有啥好看的？
不說年會了，那些晚會上的歌舞節目，還有多少人愛看？
請員工上臺玩小游戲雖然比那種低俗的游戲要好得多，但也挺尬的。
畢竟大家的目的不是為了玩這些游戲，只是為了得獎。
既然員工們的目的是為了得獎、裴總的目的是為了發獎，那何不省略掉這些令人尷尬的環節？
裴謙想了想，說道：“這些節目和現場的小游戲，全都不要了。”
“在現場安排扭蛋機、抓娃娃機，再布置一些類似于套圈、扔飛鏢或者氣槍打把的活動。”
“到時候，整個會場周圍都是這些娛樂設施，里面放滿扭蛋、毛絨玩具和各種手辦。”
“每個人入場的時候，給發一堆代幣，讓他們可以敞開了玩。”
“對了，抓娃娃機這種有貓膩的機器，全都把概率調到最高。”
“到時候大家來了年會，就兩件事情。吃和玩！”
“全程抽獎，等大家吃飽了就可以拿著代幣去玩扭蛋、抓娃娃，一直到所有獎項抽獎完畢、大家吃飽喝足代幣也花完了之后，年會就正式結束。”
“我們騰達不搞形式主義、不打雞血，也不會讓任何人上臺賣蠢。”
“吃喝玩樂，就是我們年會的主題！”