比較高級的有著工程師頭銜的員工，一個月兩三萬都很輕松。
不要覺得高，也不要說那時的農民工累死累活一個月才能掙一兩千，因為兩者壓根就沒有可比性。
能進入臉譜網，并且擔任關鍵崗位的員工，基本都是國內前幾的名校畢業的，碩士生起步，博士生稀松平常！
還有很多在國外名校攻讀完博士貴國的高端人才。
這樣的人，可以說從小學起，就是同齡人中的佼佼者！
一步一步走到現在，不知道淘汰了多少同齡人，二十來年的寒窗苦讀，才能每個月收入兩三萬。
多嗎？
一點都不多！
而他們做出來的貢獻，往大了說，那是能改變世界的！
所以也配得上高薪。
臉譜網幾千號員工，光是發薪水，每個月支出都高達上億，可謂非常沉重的負擔了。
但這是宇文飛創建臉譜網之初就定下的公司基調。
對于技術人才的渴求，是無止境的。
臉譜網的招聘，也從來沒有停止過，技術崗位的人才，只要你有真材實料，隨時歡迎來臉譜網應聘。
臉譜網的大門，從來沒有對人才關閉！
…………
“再多的投入，都是值得的，高精尖人才，只要能招攬過來，無論付出多大的代價，都沒關系。”宇文飛堅定地說道。
“嗯，所以今天過來匯報工作，也是想專程向飛總匯報一個新的人才引進計劃。這個機會，需要得到您的支持。”呂奇連忙接話說道。
“哦？到底什么計劃，你們自己還不能拍板決定嗎？”宇文飛饒有興致地問道。
按說，蔡聰信是CEO，已經有權利決定大部分的事情。
只有涉及到公司戰略層面的事情，才需要向他這個董事局主席匯報的。
“這個計劃，其實在公司內部也有一些爭論，所以我們不敢自己決定。”蔡聰信笑著說道，拿出了一份文件遞給了宇文飛。
接過來一看，封面上寫著幾個大字。
《天才少年計劃》！
宇文飛翻開大致看了一下，怪不得會有爭論，因為這份計劃放在2004年確實有點驚世駭俗了。
按照這份計劃，臉譜網每年會從全球引入十名到二十名真正的天才精英，在讀博士生或者剛畢業的博士生。
給予他們的待遇，自然也是驚人的。
全球統一標準，年薪五十萬美金起步，上不封頂！
五十萬美金啊……
換成人民幣就是四百萬了！
說實話，就是公司幾位老總，年薪都沒有那么高！