有同學舉手問了這個問題，“經理我想問一下，如果出現一個小隊出現三名隊長競爭者，各自都得了兩票，那這種情況怎么辦呢？”
聽到這個問題，很多人都紛紛點頭，確實很容易出現這種情況。
但人事經理只是微微一笑，說道：“不要問我如何解決，這是你們小隊內部的事情，我只看結果。當然，五分鐘后，如果真的有小隊出現這種情況解決不了，那么沒有隊長也是可以的。我可沒有說，必須選出隊長啊。”
其實，這樣的團隊競賽，結果并不是最重要的，面試官看的是過程。
在自我介紹中，在競選隊長中，在隊伍中出現爭端時，每個人的表現，以及應對方式，這才是面試官想要看到的。
這種模式，很考驗應聘者的團隊協作能力，以及溝通能力的。
說什么就來什么，紀小雨這個團隊就遇到了那種最棘手的情況。
紀小雨、另外一名復旦的男生，還有一名華師的漂亮女生，都想做隊長。
結果，紀小雨拿到了同濟眼鏡男的支持票，而兩位兩名競爭者都有一名同學，自然也拿到了一張支持票，三個競爭者，每人兩張票……
三人你看看我，我看看你，都沒有主動開口說要主動退出。
這次工作機會，大家都想要，誰不想實習時就每月拿五千塊啊！
哪怕真正畢業后，并不一定留在家樂工作呢。
看看時間已經過去了三分鐘，紀小雨有點著急，她開口說道：“各位，這個問題必須馬上解決！雖然面試官說過不一定必須選出隊長，但是可想而知，連隊長都選不出來，那么我們這個團隊整體印象分就不會高了。我做隊長，并不是我想出這個風頭，而是我在大學時，就擔任過學生會職務，剛剛卸任學生會某部長職務，對于團隊組織工作，十分擅長。相信我，我會帶著大家走到最后的！”
她這番話，被一直在場內巡視的人事聽到了，在小本本上記下了幾句話。
“6隊3號，處理問題果斷，態度積極，有組織工作經驗，有自信。”
紀小雨說完這番話后，華師的那名女生爽快地說道：“既然3號都這么說了，那我退出，我支持她！這次是團體競賽，并不是說當了隊長就能應聘成功的，最終還是要看整體表現。”
拿到了華師的這兩票，紀小雨成功勝出，當選為6隊的隊長。
抽了個空，紀小雨特意和那位支持她的華師女生認識了一下，“你好，感謝你剛才的支持，我叫紀小雨，交大的。”
“你好，我叫胡晶晶，華師的，你可不要辜負我的支持哦，加油！”
“一起加油！我們一定能全部應聘上的。”
兩個小女生握起拳頭，互相鼓勁道。