這又是另外一個問題了。
員工離職，當老板的，總不可能強行讓人家不離職吧？
雖然離職后，保密協議依舊會生效，可人家自己搞養殖場沒毛病吧？
而且這可比偷偷把養殖技術賣出去更加賺錢，還不犯法！
“這個問題，肯定是會存在的。”
對此，林毅也沒辦法，畢竟如何選擇，是每個人的自由。
“雖然我們有競業協議，但實際上競業協議的漏洞……還真的不少。”
“稍微懂點這方面知識的人，都有辦法避開競業協議。”
“是啊，那咱們這不還是吃不了多久獨食么？”
競業協議這方面，兩口子都比較清楚。
法律規定，公司可以與員工簽訂最多長達兩年的競業協議，所謂的競業協議，就是你從我這兒離職后的一定時間內，不能從事與我相關的行業……
簡單來說，你離職后的規定時間內，不能跟我搶生意。
但這玩意兒的漏洞是真的大。
如果說普通員工離職，準備跳槽，或許還沒辦法，要嘛轉行，要嘛閑著。
可如果員工離職后，是準備自己當老板呢？
是，有競業協議在，他也不能當競爭行業的老板，可是問題來了，人家干嘛非要自己當老板？
老婆、孩子、父母，親戚朋友……
隨便推一個人出來當老板，自己在背后出謀劃策不就行了？
有這個BUG在，如果心語漁業的員工想要離職，自己搞鱘魚養殖的話，還真沒辦法制止人家。
尤其是掌握了核心技術的那些員工。
“沒辦法。”
林毅攤了攤手：“這種事，避免不了的，當今社會，想永遠吃獨食本來就不可能，何況世界上還有個反壟斷法案什么的？”
當然，他們這也不算壟斷，畢竟不是只有心語漁業販賣魚子醬。
“而且，咱們可以這樣……”
林毅琢磨許久，終于有了一個可行的辦法：“咱們不是要給他們一百萬獎金么？但是有個前提，必須簽個協議，那就是，三年內不能離職，也不能把相關技術告訴任何公司以外的人。”
“否則，我們將拿起法律武器！”
“不然，就拿不到一百萬獎金。”
“可行……”
薛瑤表示認可。
或許有人會覺得這個辦法有問題，人掌握了技術，你還給人送一百萬？或許人家原本沒錢搞養殖的，你這一百萬一給，人家不就能養了么？
但，當老板，本來就跟古代當皇帝一樣，講究的是一個權衡……
十全十美的事，怎么可能會有？
林毅現在能做的，也就只是盡可能把風險降低，讓自家的魚子醬稍微多吃那么一段時間的‘獨食’，僅此而已。
“就這么辦吧。”
薛瑤思前想后，還是覺得就這個辦法不錯。
“而且，咱們也不用那么擔心。”