“有一些分店的費用還是控制得不太好，人員流動也大，新員工上手慢，這也容易導致銷售額的下降，各區域要加強員工的管理，既要留住好員工，也要敢淘汰差員工。”
眾人聽到一個月盈利能超過六百萬時，相當震驚，他們都沒想到華訊科技有如此高的吸金能力。
跟著華訊科技走，有錢途啊，嗯，是有前途！
等張松濤匯報完后，眾人還處在心潮澎湃之中。
隋安咳嗽幾聲，吸引了眾人的注意力后，才笑道：“先說第一件事，發獎金！”
會議室里掌聲如潮。
待掌聲平息之后，隋安才笑道：“你們啊，一說獎金就興奮！”
“哈哈！”，眾人轟堂大笑。
“這次的季度獎金總額為500萬，按每個人的績效表現計發！”，隋安拋下一顆炸彈。
這下會議室里的眾人又震驚了，拿將近一個月的盈利來發獎金，大氣！
按這獎金總額，人均至少能拿到近萬的獎金，這可是相當于兩個月的工資。
隋安之所以敢發這么多的獎金，關鍵是手機零售能帶來大量的現金流。
只要貨如輪轉，那華訊每天的現金流都能超過一百萬。
雖然現在公司賬上也就六百多萬的現金，但他不怕發了獎金之后沒錢運營。
這半年來，隋安通過經營積累、員工內部集資、收取加盟費和銀行貸款，多方籌措資金，才完成了200間分店的鋪設。
雖然賬上現金不多，但大部分資金壓在手機存貨上，公司名下還多了72間商鋪，這么一折算，他的身家已經躍上了千萬級別。
發獎金的歡樂過后，隋安正色道：“上半年，公司各項指標完成得很好，這點與大家的努力是分不開的。”
眾人大力鼓掌。
隋安也跟著鼓掌了一會，才接著道：“下半年的工作，同樣很重要！”
“到年底，全國要再開100間分店！”
“VIVA手機升級版研發即將開始！”
“紅星電子廠也將啟動手機代工！”
“所以各位在零售方面，要加大VIVA手機的推廣力度！”
“市場部也要在全國范圍內建立渠道，力爭將VIVA手機打進主要市場！”
“還有，理大要舉行一次手機軟件大賽，市場部、人資部、信息部聯同跟進一下，協助辦好這次活動，看能不能發現一些優秀的人才和好用的手機軟件，這個活動由紅石出面，華訊先不介入！”
隨著隋安的一步步安排，大家的神情都嚴肅起來。
在手機零售方面，隋安還是用以店養店的方法，目前蘇省的分店盈利可以支撐在全國分店的鋪設。
兩千萬足夠開一百間分店了，華訊科技的盈利還是足夠支持一個月開十六七間分店的。
這些安排對于各區域經理和分店店長來說，并不是問題，因為他們只要管好各自區域和分店就行，至于擴張的事，是總部統一安排的。
隋安說道：“各位要有心理準備，由于分店要開到全國，那么區域的劃分將不再局限于市縣一級，將增加省這一級別，各位的職務肯定會有變動的！”
眾人聽了精神一振，有省、市、縣三個級別的話，如果是管省級，那算不算是封疆大吏了呢？
隋安跟張松濤在會前通過氣，在蘇省的門店穩定下來之后，像梁容華、羅浩等老員工可以派到外地拓展市場。
張松濤對這事是沒有意見的，有經驗的老員工外出開疆拓土，新進員工在蘇省分店學習成長然后再分派到各地，新老之間有傳承銜接，這才是穩定發展之道。