只要你們符合相關條件，均可以申請。我們將會秉持公平公正公開的原則，與部分員工代表共同組成相關的資格審定委員會，進行評選。
整個過程全部接受大家的監督，確保我們每個人都有這樣的機會。”
這對于員工們來說，又是一個巨大的好消息。對于我們所有年輕人來說，住房無疑是大家現階段最為頭疼的一個問題。
新入職的員工，尤其是從異地來安西上班的員工，人生地不熟，讓他們在這樣的環境下找房生活，卻是非常的不適應，不習慣。
而員工公寓呢，則就可以很好的為他們解決這個問題。這些員工們通過申請就可以入駐進這樣的公寓。雖然說不是免費的，但是公司也會給予他們一定的租金補貼，所以與外面自租房相比，不但住宿條件要好很多，而且更要便宜實惠。
這樣一來，可以說是解決了這些員工們的后顧之憂，讓他們入職后就能夠全身心的投入到工作之中。
另外一方面呢，這些員工剛入職這兩年，薪酬相對來說比較低，而且大部分員工剛出學校，也正式需要用錢的時候。
而在這些花費之中，房租無疑是一個大項，而現在他們不用操心租房，而且還可以補貼一部分房租，這對于他們來說，無疑是一個好消息。
等到工作兩年后，熟悉周邊環境，并且工資薪酬有了增長，那么這時候就可以從這里搬離出去，尋找自己的房子。
也差不多，這時候到了大家成家立業交女朋友了，再居住在這樣的員工公寓里面，就有些不合適了。所以是時候出去自己居住了，這樣大家可以根據自己的實際需要，來自由選擇。
而且很多人再工作一年后，就可以申請公司的優秀人才保障性住房了。如果能夠申請到的話，不需要繳納首付，每個月只需要繳納一部分的租金就可以，這套房子就可以一直持有下去。
直到什么時候辭職，什么時候搬離就可以了。
另外，如果工作滿二十年的話，那么這套住房將會作為獎勵直接過戶到他的名下。
到那時候，這名員工將會擁有這套房子的所有權和處置權，包括轉增出售等等。
等于是工作二十年，額外獎勵一套房子，如果變現的話，也是一筆非常客觀的收入。加上自己的養老金，以及工作這些年所持有的期權股份，到時候回購的話，也是一筆非常客觀的收入，也足夠他們舒舒服服過自己的退休生活了。
這樣一來，吳浩也算是對得起這些為公司奮斗一生的老員工們了。相比于其他干了一輩子，才還清房貸的那些白領們，在浩宇科技工作的員工絕對幸福多了。
而這呢也將會激勵這些員工們更加安心的干下去，雖說眼前會有一些公司為了獲得技術，許諾高薪酬挖墻腳。可是從長遠收益來說，那吳浩他們這邊顯然是更好一些。
其它的不說，就光是這套房子，也足夠這些人在辭職跳槽前好好斟酌了。