張俊和童娟二人并沒有什么私怨，只不過是在管理運營上面有著不同的看法或者說堅持。
張俊相對來說還是較為保守的，主張穩扎穩打，步步為營。而童娟呢，則就稍微比較激進一些，她呢認為公司的發展應該加速，趁著目前外界的環境還比較寬松有利，應該進行跨越式發展。
所以自從來到公司以后，童娟在吳浩的支持下，就開始大力發展海外業務。事實上，她本人還是非常有能力的，在她的努力下，公司的海外業務即便是面臨種種困難，但依舊發展迅速。
甚至在一些事情和項目上，可能使用的方法過于的激進和功利，從而也出現了一些問題。
在公司運營上出現問題，這很正常，只不過這種激進和功利的方法還是引起了不少人的不滿。這些人很多都是公司的中堅力量，他們認為這種方法太過冒險，還是穩扎穩打比較好。
而這些人自然不可能當面去找童娟反應，所以就找到了他們的老上司老領導張俊了。
雖然他們很想找吳浩，但大家心里都知道，吳浩是非常支持童娟呢，所以這些人只能找到了張俊。
而張俊呢，雖然也比較欣賞童娟來了之后所做出來的成績，但也對于她這種較為激進功利的方法有些意見。
不過作為公司領導者，他不可能當著這么多人的面說出自己的心思。對外或者說對下，他的意見至少要和吳浩保持一致。這樣才能維護整個公司的團結，而不至于因為看法和意見出現一些不同的山頭和團體，導致公司內部分裂。
所以他一邊安慰這些人，并且為童娟進行解釋，另外一方面呢，則是和童娟進行交流，并且私下找吳浩反應。
只不過在與童娟的溝通交流并不順利，別看童娟是個女性，但性格還是比較強硬的，所以兩人交流中自然存在一些分歧和意見。
而對于吳浩來說，一邊是自己的老伙計，一邊呢是自己重金聘來的得力干將，他肯定不能表明意見來公開支持一方。這樣對于另一方，以及另一方所代表的人是一種打擊。
所以他只能和稀泥，或者說的文雅一些，就是當和事老，甚至有時候裝糊涂。
這并不是不作為，而是一種平衡手段。如果這只是二人的事情，那很好辦，吳浩也愿意來進行調節。但這所代表的是兩種理念，兩個群體，所以他就不好來公開站隊了。
當然了，這一切都在他的掌控之中，并根據不同的需求來進行相應的調整。保守和激進雖然偏向兩極，但如果控制好力度和方向，也能起到不錯的作用。
這就像是兩種太過極端的物質，從中進行調和，從而達到一個最佳的狀態。
我哪里心眼小了，是她說話方式有問題。有什么事情不能敞開了講嗎，非要兜那么多圈子，累不累。張俊有些不滿道。
吳浩聞言笑著搖了搖頭：“人家是女性，說話肯定不會像你這樣的糙老爺們，有什么都說什么。
而且說話也不是越直接越好，總得講究方式方法吧。雖然你們倆同為副總，但是你的排位比較高，算起來你也是她的領導，面對領導，你讓她怎么說。”
我就知道你會這么說，吃飯，吃飯，一會兒涼了！說著張俊就夾起了一塊紅燒肉狠狠的吃了起來，好像將心中的不悅全部夾在紅燒肉上一樣。
而吳浩呢，見狀則是笑著搖了搖頭，然后繼續吃起飯來。