在外面奔波了一個多周，總的來說還是比較累的。不過吳浩只是在家里休息了一天，就重新回到了公司。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是那種為了工作就什么都忘了工作狂。事實上他現在還是挺享受生活的，但是公司積攢的一堆事情，卻讓他不得不結束休息回到公司。
對于他來到公司，很多人還是很驚訝的。不過在看到吳浩后，紛紛熱情的打起招呼來。
吳浩呢一路含笑與眾人打著招呼，然后回到了自己的辦公室。雖然離開了那么久，但是辦公室里面還是保持整潔。
秘書辦留守的負責人是紅梅，本名趙紅梅，只不過這個名字略顯土味。原本她是有個英文名字的。不過在浩宇科技內部，吳浩不太喜歡這類洋不洋土不土的名字。所以這位趙紅梅的英文名字也就沒用了，直接改為這個通俗易叫的名字。
雖然名字略帶土味，但是親切，加上這姑娘向來待人處事比較熱情，所以在公司里面人員不錯。
相比于沈寧，紅梅的年齡較大，且人比較成熟，所以一直負責著秘書辦的內務和人員管理工作。
事實上整個秘書辦除了她和沈寧外，還有十幾個人呢，除了秘書辦成員，還有專門進入這里培訓的相關管培生們。
所謂管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常這些人是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。一般會將其安排在每個人可以勝任的部門，或者一些分公司等等。而訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
當然了，浩宇科技的管路培訓生也有些不同。除了優秀的應屆畢業生外，也會選拔公司中低層崗位上表現優秀的基層干部和優秀員工，對他們進行二次培訓，從而進行升遷會和委派。
每期的培訓為三個月，人數并不多，基本上都是采取優中選優的原則，挑選最為優秀的人才進行培養。
與其它公司還不一樣的是是公司采用兩條線并行的結構架構，也就是說技術人員和管理人員是兩條并行的線，各自負責不同領域的事物。技術人員和管理人員也有著兩條不同的晉升道路，互相獨立。
管理人才晉升的是崗位，而技術人才所晉升的是職級。在公司里面，一位職級較高的科研人員的薪酬可能要比一位中層管理人員還要高。
所以這也是為什么公司里面很多科研技術人員不羨慕甚至不想擔任領導崗位的原因，因為這會影響他們的科研工作。
而相對于公司龐大的科研人員群體，管理人員相對是非常少的。一方面是因為公司成立時間尚短，沒有那么多繁瑣的層級和機構。
另外一方面則就是吳浩采取精簡機構的舉措，精簡機構和部門以及相關的行政管理員工。甚至很多工作崗位和內容，已經完全交由人工智能來替代。
盡管對于吳浩這么快來到公司有些驚訝，但紅梅在問了聲好后，也迅速為他沏好了熱茶。
“紅梅啊，將這些天積攢的文件都送過來吧。”吳浩坐在辦公椅上微笑著說道。
“好的，吳總。”紅梅應了一聲，隨即快步向外面走去。