吳浩聞言笑了笑道：“這些我們之前不是已經預料到的嘛，這個市場足夠大，緊靠我們一家是不行的，而且我們也阻止不別人進入。
就像是S星下個月要發布的這款AR眼鏡，即便是沒有我們，他們還是做出來了。
所以與其這樣，還不如我們主動一點呢。不要只看中眼前這點錢，相比于賣產品的營收，整個系統的運營才是重點。”
我明白，我只是提醒大家，要提前做好應對沖擊的準備。童娟笑了笑道。
吳浩沖著童娟點了點頭，然后沖著眾人說道：“今年的情況大家也看到了，這必將是一個不平凡的一年，勝敗在此一舉，我希望大家都要努力奮斗，別給人生留下遺憾。
想要做新時代的領跑者，行業內的話事人可不是這么好做的，大家心里要有準備。
當然了，我堅信我們最終會取得勝利的，因為我們現在占盡了天時地利人和。H為在沒有我們這么大優勢的情況下還能夠堅挺到現在，我們豈能甘于人后。”
說到這里，吳浩掃了一眼在座的眾人，然后開口道：“多得話我就不說了，我想告訴大家的是，我們從來不虧待自己人。
我們幾個股東已經準備從我們的股份中拿出百分之十的股份來成立期權池，用來激勵公司高層以及所有員工。
所以，大家好好干，會有屬于你們那一份的。”
聽到吳浩宣布這一消息，眾人紛紛露出了興奮的神色。能坐在這個會議室里面的，工資什么的已經到達了頂點。而他們現在奮斗的動力無非兩個，一個是謀求更高的職務，目前來看更高的職務也就是副總裁或者未來旗下子公司的總裁了。
而另一個呢，則就是股份期權分紅了。不管是那一個，這所帶來的收益絕對是工資無法比擬的，即便是工資再高也比不上。
至于具體分配制度和分配比例，吳浩沒說，而這也正是眾人比較關心的。一般來說，針對于這些高管們會有一定的時間限制。比如在獲得股份后，必須要在公司干夠多長時間才行。
再比如，這些股份是不能隨意流通的，如果想要出賣，公司將會比市場價溢價百分之三十回購等等。
其次，則就是針對于中低層崗位的期權了，期權不比股權，期權只有分紅，與崗位掛鉤，不能擁有股份。但即便是這樣，期權分紅還是非常可觀的，尤其是大公司之中的期權分紅。
除了中低層崗位外，期權也適用于一些科研部門和科研人員。當然了，核心的科研人員和公司高管們一樣也享受股權。
這么做，也是盡可能的留住這些優秀的人才，畢竟一家科技公司最主要的還是依靠人才。