“超出一次后，就會對未來的階段產生較大影響。”
“總而言之，影響的是時間維度。”
“會讓你總走在綜合學習計劃這個框架里面。”
寧晏：“……”
這也太狠了。
其實在經歷了一段時間的綜合學習計劃后，寧晏也產生了一定的抗拒心理。
因為不管綜合學習計劃安排的是什么。
總會在一些時候，寧晏會自然而然的想起來自己是在干嘛。
這就很難受。
以至于有時候寧晏甚至想立馬跟寧萬強談，我現在就去接管寧事務管理所。
只想要一個自定義目標模式。
遺憾的是，這部分的選擇，在寧晏出生之后，就沒有了。
知道的時間早或晚，無關大局。
寧晏現在只能選擇先完成由寧萬強，甚至更多的人參與制定的目標標準；
然后才能有足夠的時間和空間去完成自己想要的目標。
不過……
也不只是單純的一味強加。
與之相對應的是，寧晏在完成這個過程后，能獲得超過所有人想象的資源。
或許那個時候寧晏真的可以讓世界安靜的聽他說話。
在這個過程中，寧晏自己也有精神上的收獲，這是別人剝奪不了的。
也是很多人羨慕不來的資源……
“我懂了。”寧晏長長的嘆了口氣。
“如果不是有這樣一個框架在，我也不會接觸到現在這么多的東西。”
“更不會對一些習以為常的事情產生思考。”
“有得必有失，能量總是恒定的。”
“……”
當顏芷親自煮好一壺茶，給寧晏倒上。
寧晏砸吧嘴品嘗了一下，這才道：“按照慣例，我得向天遠金融發出屬于我的聲音了。”
“所以……”
“第一步，讓大家按我的意思辦。”
“首先，針對性的修改屬于員工待遇福利等方面的一部分規則。”
“或者用更好的辦法來激發員工們幫忙認真按照我的意思去實行的虧損。”
這里面有個問題。
天遠金融以前的規則制度上，是對員工的待遇有所規定的。
這也是之所以說會是為了自己的利益。
所有員工在完成了一定量的投資收益后，能獲得這部分收益的一小部分作為提成。
所以，嚴格說來，天遠金融的員工不只是為公司工作。
是真的有為自己工作。
說到這里，寧晏望向顏芷：“這個事情就交給顏秘書去辦。”
“第二步，讓骨干員工在今日下班之前，分別提交一份相應市場分析報告，尤其要注明市場預測與自我判斷。”
這個步驟的意思就很簡單。
寧晏不懂金融，但員工們懂，他根據員工們提交的信息，做一次篩選就完事了。
“第三步，無論如何，員工們都得按照我的意思去進行資本運作。”
雙重強調。
寧晏必須保證這一點。
顏芷一一記了下來，爾后道。
“按照慣例，在第一步之前，你不跟天遠的員工們打個招呼嗎……”
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破碗。