“來來回回也換過幾次CEO，都是由寧事務管理所子公司指定的……”
“你接管之后，大刀闊斧的砍掉了原本的業務，直接推動了第一款自主產品，對公司規章制度進行了更新，尤其更新了薪資待遇模塊。”
“也因此幾乎差點讓天頌公司成為歷史。”
“但天頌的研發還比較爭氣，研發的TiSQL性能方面確實不錯，而且確確實實是完全的自主可控產品。”
“再加上高管離職以及離職潮的處理，天頌公司已經有了全新的氣象。”
“在寧事務管理所的評估下，這家企業有百分之六十五的可能發展成獨角獸企業……”
“所以，小寧先生知道為什么是難題了嗎？”
寧晏：“……”
“大概知道了，不好安排接管運營的CEO。”
他也不是傻子，通過吳憂的說明以及看到手上的報告。
雖然很驚訝于天頌公司的狀況，但也意識到確實發生了一些意料之外的情況。
可以說天頌公司現在散發著的是滿滿的活力。
如果安排一個能力很高的CEO，勢必會因為強勢的態度等因素，對現在的活力造成打擊。
也不符合規則。
因為天頌公司的未來只有65%的可能成為獨角獸。
直白點說，還不一定夠資格成為寧事務管理所的子公司。
有大材小用的嫌疑。
如果安排一個會蕭規曹隨的CEO，那也很麻煩，當天頌公司厚積薄發之后，會出現掌控無力的情況。
所以挑一個合適的人就變得比較難。
尤其是這里面需要考慮到寧晏的因素。
“所以……小寧先生你對這次的運營，打多少分？”吳憂笑了笑，提起正事。
寧晏略作回憶：“大概有六十分吧。”
“我的目的很清楚，如果有可能，我甚至會讓天頌公司直接破產清算。”
“所以有些事情屬于歪打正著，意料之外。”
“剛才回來的路上顏秘書跟我說的時候，我還有點吃驚。”
“不過也還行吧，算是沒讓天頌公司徹底完蛋。”
說到最后，寧晏雙手一攤。
他算是明白了顏芷為什么會說時間點卡的剛剛好。
按照寧事務管理所的分析，大概在半個月后，天頌公司就有起色，會形成盈利趨勢。
而寧晏已經安排產品研發擴大招聘，沉下去研發自主可控的存儲架構產品。
有之前12年的積累，研發會有40%左右的可能在短時間內突破既有的框架，真的研發出初代產品。
有百分百的可能研發出初代產品。
有之前退回來的上千萬硬件加上之前的測試設備，完全能擴展成實驗室，相當于將一部分之前的虧損變成了未來發展的基石。
迭代之后，很容易獲得更多的客戶……
吳憂笑著點點頭：“好，接下來是一件比較重要的事情。”
“就是你在天頌公司當CEO時的應得收入計算表。”
寧晏：“？？？”
“啊？！”
“什么情況？”
“這是要提前結算階段性獎勵，還是怎么個意思？”
吳憂：“……”
顏芷：“……”
最后還是吳憂不動聲色的道：“簡單點說……”
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破碗。