劉曉蓮沒有文化，以前是文盲，這幾年一直在學習，如今能夠識字一千多，看得懂小文章，寫個字條能夠表達出意思。
她是“事竟成飯店”南大街總店的元老，職務是后勤主管。
黃瀚家的飲食起居，包括以前的黃瀚學習小組，現在的黃顰學習小組，晚飯都是劉曉蓮負責安排。
劉曉蓮是個知足常樂的性子，她知道自己沒文化，秀兒提出調她去上海總部負責后勤她都不肯干。
但是她聽黃瀚的，今年春天已經在上海買了一套“自強建筑公司”承建的三居室。
她有一兒一女，女兒初三了，在三水市第二中學就讀，可惜學習成績不理想。
但是劉曉蓮不擔心，因為她能夠保證女兒考得上“全力職中”。
如今的“全力職中”全省聞名，已經發展到被附近幾個地級市中考落榜生報考爭奪幾十個名額。
然這畢竟不是國家包分配的中專院校，自主招生的權力沒法被剝奪。
如劉曉蓮這樣的，理所當然近水樓臺先得月！
至于是不是完全憑成績“考”，這誰管得著？
只要是黃瀚家產業的老員工，子女們想進“全力職中”讀書，黃瀚、張芳芬都會給特批！
哪怕子女們犯過錯都給機會。
為什么？十五六歲被學校處分過，這輩子就被打入另冊嗎？
其他壞孩子黃瀚管不著，曾經嚴令黃道涵擇優錄取，杜絕出現害群之馬！
但是如今的“全力職中”已經建立起良好的學風，不是個別人能夠影響。
老員工的子弟犯了錯必須管、必須幫、必須給機會！說不定就是因為老員工忙于工作忽視了子女的教育。
沒什么大不了，家長、“全力職中”教導處、“全力企業”經警隊三方聯合行動。
黃瀚還就不信了，這樣做還管不好個別混賬少年！
“全力職中”招生如此向老員工傾斜，是不是違背了公平原則？
這談不上不公平，父母的貢獻，子女率先享受不違背公平原則！更加有利于提升認同感，提升企業的凝聚力！
這跟某些城市為了吸引人才，給出子女就讀當地知名初中、高中的優惠條件如出一轍。
劉曉蓮的兒子在實驗中學讀初一，成績中等。
她一直想著兒子能夠如黃瀚那樣，考上上海的大學，以后就在上海工作，所以樂滋滋在上海買了房。
用不著借錢，她的資格老，每個月的收入有七百多塊，這就是“事竟成飯店、賓館”中層干部的月收入。
年底還會有獎金，獎金不是平均分配，效益好，成績突出的店長、經理，可以高達一萬多。
一般情況下，中層干部的年終獎是三四千，普通職工是三個月工資一千塊左右。
劉曉蓮見黃瀚一家五口來堂屋吃飯，還試了試湯，覺得涼了，放入微波爐熱了兩分鐘。
待會兒收拾桌子用不著她親自動手，她手下的服務員、勤雜工、實習生有好幾十，不是她瞧著順眼的，她都不肯往徽派宅院帶。
樂隊伴奏當然是實驗中學團隊，黃顰表態今天就排練這首曲子，明天黃道舟就可以參加合練。
她信心百倍，認為今年國慶節的“激情三水晚會”黃道舟登臺演唱《可可托海的牧羊人》，有可能造成的熱度會超過《煙花易冷》。