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時光荏苒，轉眼間就到了十二月底。
“中港實業”的設備全部安裝到位開始生產.
由于職工手生，為了確保質量，暫時以定額的三分之一管理織布機、紡紗機等等，故而顯得設備多且有富余。
因此暫時用不著三班倒，六七千女工都上兩三個月的常日班。
這兩三個月里每天都組織學習、培訓兩個小時，第三個月就得開始重新考核，能夠輕松完成定額的才是合格的技術工人。
合資企業不論資排輩，只比生產能力，被認定為能夠完成定額的熟練工、技術工后工資直接翻倍。
第三個月，管理機器數量達到標準的女工基本工資就應該能拿二百多，職務工資、崗位工資、誤餐費、夜班費等等以及其他福利不低于一百五十塊。
這就意味著“中港實業”一個技術合格的熟練工，月收入將要達到四百塊。
在全國平均工資只有一百塊錢左右一個月的八七、八八年，“中港實業”的月薪絕對讓人向往。
“中港實業”在剛開始談合資時就承諾給工人加工資，合資成功的當月職工的平均工資就超過了二百塊。
漲了工資的職工心里安定，故而實現了平穩過渡，職工不缺乏積極性。
張霞等等三十個中、上層管理人員從日本學習、考察回來后一個個如同換了個人。
為啥？他們覺得憋屈，因為他們不僅僅發現了中國跟日本如同隔了時代的差距，還發現中國人在日本活得沒有尊嚴。
不能再夜郎自大了，更加不能再渾渾噩噩，萬萬不能自欺欺人。
他們回國后不僅僅嚴格要求自己，管理時還學了點日本式的不近人情。
黃瀚宣布了規定，“中港實業”所有的中、上層管理者都有機會出國考察、學習，明年秋天還會選拔三十人去日本。
選拔干部出國學習的標準很簡單，第一是對公司忠誠。
第二，主動工作主動學習。第三，能夠團結干部、職工。
原本還羨慕嫉妒恨的其他干部聽了這三個條件后立馬轉變了態度。
白拿一千美金公費去日本一個多星期，回來時家里就能夠用上日本的大彩電、收錄機、電冰箱，誰舍得失去這個機會？
萬一說怪話被判定不能團結職工、干部，麻煩大了。
無欲才能夠做得到無求，“中港實業”的干部都是俗人，都有所求，他們盼望出國，盼望拿一千美金，他們的積極性被充分調動了毋庸置疑。
“中港實業”頒布了能夠完成定額的熟練工、技術工的工資標準后，發現自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工簡直是奔走相告。
一時間“中港實業”的干部、職工學習文化、鉆研技術蔚然成風，七個廠區都生機勃勃。
每每看到這一幕，黃瀚就會感嘆資本的力量，資本這玩意兒真的讓人又愛又恨！
要是沒有從美國股市里賺到美金，哪有資本整合三水市的紡織業？哪有可能讓這些吃苦耐勞的女工拿到手對得起付出的報酬？