難道是附近的人？或者，那種不三不四約跑的人？
深市這么一個燈紅酒綠的都市，酒、色、財、氣充斥著每個陰暗的角落。
想必約什么的，也不會找到像我這樣的**絲吧！
紀學鋒點開通訊錄，新的朋友，“坐在墳前調戲鬼”請求添加你為好友。
好逗比、夠騷氣的昵稱！
真當自己是寧采臣么？調戲鬼！
按照慣例，先點開頭像看一下，是雄性，還是雌性，再決定是否添加好友。
這是每一個**絲的必備的技能。
沒有哪個男**絲有閑工夫和另一個男**絲閑扯蛋。
作為**絲，哪怕是添加好友，也是只加雌性，而且，通常而言，**絲心態都是有色心沒色膽的。
這么多年，咸魚鋒就是這樣一個人。
看了對方資料是性別是“♂”，而非“♀”，個性簽名為：你說，人生如戲，我陪你演戲。
點開朋友圈，朋友僅展示最近三天的朋友圈，動態只有一條，一張關于“996”最新解讀：9點睡覺，9點起床，每天工作6小時的圖片，文字是：世上哪有996，每天和時間賽跑，應當是007才對！
紀學鋒莫名地笑了，有點意思。
人生短暫，交友也好，談對象也罷，交有趣的友，談有趣的情。
最近網絡上炒得火爆的“996”，某位大佬以心靈雞湯方式，解讀了關于996，遭受了各種狂轟濫炸地大批特批。
紀學鋒雖為咸魚，對此卻是淡然一笑，九點上班、九點下班、每周工作六天。
按照現有國內的管理范式，純粹就是扯淡，或者說，按照《勞動法》所謂一周工作不超過40小時，這也是屬于違反法律的。
從工作者的角度說，企業以制度方式，強行執行“996”，勢必適得其反。
因為絕大多數的員工，都是紀學鋒之流的咸魚，別說翻身了，都怕早已經粘鍋，一種養老式混吃等死的工作模式，翻身無疑是傷筋動骨，要了他們的命。
如果企業以制度化執行，看似工作時間增長了，但是工作效率必定下降。
員工帶著反感抵觸情緒，投入工作，只會平添更多的磨洋工。
非但不能增加企業的業績，久而久之，只會讓企業負重前行。
所以，在這樣一種管理范式下，傳統的朝九晚五，更適合國內的員工。
紀學鋒畢竟是學管理出身的，談不上精通，但是，對于管理的理解，卻是獨到。
當年大學，學院領導總是一個勁地鼓吹，“你們這些學管理專業的，都是為企業培養管理人才的，將來都是管理層……”
大學畢業后，找工作了，紀學鋒才深深意識到，所謂“萬能”的管理專業，不過就是被哮天犬日了的操蛋專業。
國內哪家企業，會讓一個剛畢業的大學生去做管理？會讓一個空有理論的畢業生做到管理層？
論技術，毛技術都沒有，論管理經驗，剛畢業哪來的管理經驗。
作為打雜層的紀學鋒，對管理的理解是有自己的見解的。
“996”適合怎么樣的人呢？
他深深地思考過，只有那種自燃型、自我要求極高的人。
在管理學中經典的管理模式：胡蘿卜加大棒。
胡蘿卜加大棒通常指的是一種獎勵與懲罰并存的激勵政策。