“你也說的也對哈，既然這樣，我倒是可以說兩句。”
然后，許秋林一臉嚴肅的看向了陳福亮和余龍華，說道：“公司未必沒有晉升的機會，但想要晉升的第一步，你們應該提升一下個人的能力，這個能力并不是技術上的能力，而是管理方面的能力。你們兩個干活都可以，但一個真正優秀的管理者不需要自己有多大的能力，只需要手下的員工有能力而且愿意幫自己干就可以了。如果你們真的想晉升，對工作就該多上點心，別人付出了百分之百，你們就要去考慮付出百分之一百二乃至百分之二百，讓老板們看到你們的優秀，這樣才會有望升職。”
“我和你們說這些，并不是勸你們留下來，就算到了別的店也是這樣。管理并不好當，需要操心的事情太多了。”
“啥意思？”董明軒聽得有些發懵，他們不是來吃飯的嘛？講這些干什么？
陳福亮和余龍華陷入了思考。
肖飛則是點點頭，也終于明白許秋林為何沒有管理上的名分工資卻比他高了。
就這種思想境界不是他一個小小領班能夠領悟出來的。
他在這里能夠當上領班，并不是工作能力有多強，無功也無過，老板叫做什么他就做什么，這才給老板留下了好的印象。你沒能力可以，只要你聽話，還是有機會升職加薪的，怕就怕你即沒能力，又不聽話。這樣的員工沒有幾個老板會喜歡。
“那你到底為啥辭職啊！”肖飛不解，既然許秋林懂得這個道理，為何還要走？
“我不是說了嘛，我是因為那撒刁店長，我也不是說他不好，只是看他不爽，我出來工作只求一個舒心，待的不舒服我走就完了，懶得去說別人的不足，畢竟這又不是我的店，好與壞和我有何干系，我又不差這一份工作，更不差這一份工資。”
“那如果老板把這個店長辭退了呢？你會不會留下來？”肖飛又問道。
在聽了許秋林的話之后，肖飛終于決定多做一些事情了。
別人付出了百分之百，那么他身為一個管理層，付出百分之一百二也是可以的，適當的提點意見說不定對自己以后的晉升有好處，他做領班已經快有半年，如果在往上升一下，豈不是更好。
“打擾一下，上下菜。”還未等許秋林回答，服務員端著一盤雙椒魚頭來到了他們的桌旁。
許秋林點了點頭，從他手中接過這道菜，放在了桌子的正中央，然后說道：“來五份米飯。”
“好的，稍等。”
服務員離去。
“沒必要，我又不是一個很重要的人，為了讓我留下來，把店長開了，不現實。”
“……我是說如果。”
為了一個普通員工開除一個店長當然不現實，但現在不僅僅是許秋林一個員工的問題，加上前廳的孫宇、孔蕓、張鳳芝三人，再加上余龍華和陳福亮，這可是整整六個普通員工。
店里總共才多少人，一下走了六個，店還怎么運營下去。
招人？如果人這么好招，現在店里也不會缺人了。
現在人都還沒補齊，又有員工要走，這是要倒閉的節奏啊！
“你先別問我。”許秋林望了望陳福亮和余龍華。
肖飛會意，看向了他們。
陳福亮和余龍華搖了搖頭。
“知道了，晚上我和李總反應一下，看他怎么說吧！”