接下來便是查門，這個查門可以說是一個純成本部門，但是劉賢又不能將其砍掉，所以只能作為職能部門，由理事會直屬了。
查門的規劃依然不變，就是負責探查、收集各種疾病，同時整理成冊。
以后的教材和病例，便都交由查門給出就行了，算是個半文半武的部門。
最后剩下的，就是醫門和死門了
醫門的改造也很簡單，直接變成一個行政管理機構，專門負責給醫生們評級，評定工資和福利，直接并入理事會即可。
最麻煩的，就要屬死門了。
由于死門多和尸體打交道，而此時的社會風氣，又與其做法格格不入，所以劉賢并沒有特別好的解決辦法。
暫時只能將死門作為一個研究小組，由理事會直接管理。
劉賢只希望日后有機會，可以將死門放進研究院，畢竟這么個純研究部門，總放在理事會直接管理，實在不像話。
以上就是醫家五門的改造計劃。
至于新組建的中醫理事會，則取代原本的醫門，成為最高的管理機構。
中醫理事會的主要職能有三項，分別是投資，收購和管理。
投資就是對旗下的組織，以財年為單位，進行資金注入。
目前是不對外進行投資的，但以后發了財，房地產之類的投資到時也不是不能考慮。
關于收購職責，除了購買自己組織結構內的成果之外，也會面向民間進行收購，包括藥材，產地，藥方等等。
當然諸如辦公場所，營業場所，保障田或保障工坊的收購，自然也包括在內。
管理職責分成兩個方面，依舊是人事管理和財務管理，這兩項行政事物由于過于瑣碎，劉賢也就不再和張神醫詳細解釋了。
不過最重要的議程，薪金和福利，還是要讓張神醫給參考一下的。
劉賢給出的參考薪金福利，按照級別不同分別是，
一級，每月300錢，加糧食一斛。
二級，每月350錢，加糧食一斛。
三級，每月400錢，加糧食一斛。
四級，每月500錢，加糧食一斛兩斗。
五級，每月600錢，加糧食一斛三斗。
六級，每月一貫錢，加糧食一斛。
七級，每月一貫錢，加糧食一斛，麻布一匹。
八級，每月一貫錢，加糧食一石，麻布一匹。
九級，每月兩貫錢，加糧食一石，麻布一匹。
按照目前的這個薪金標準，以此時的購買力來衡量。
可以說醫門傳人，一旦從學徒畢業，便可以養活自己。
如果到了六級，便可讓一個三口之家溫飽不愁了，至于如此合不合適，還要與華老爺子，甚至王老爺子商議一下。
除了這些基礎薪金外，還有其它福利。