為保證評分準確性，評分邀請會有兩種，第一種是100份的正式邀請，第二種是20份的備用邀請。
因為所邀請評分的用戶，也不一定兩小時內都在線，所以如果有欠缺會用備用邀請。
潮星報本部。
“328刊，讀者評點多少。”組織主編問。
統計編輯回答：“328刊報，副刊連載板塊，評點得分：一分。”
“一分？”組織主編愣住。
“嗨，否率只有12%。”統計編輯道：“是兩年三個月以來，副刊連載板塊最高成績。”
組織主編相當意外然后他道：“評點詳情打出來給我，還有把重點長論，納總郵箱打給我。”
“嗨！”統計編輯立刻照辦。
不得不說，RB雖然是企業文化的發源地，但他們平均的工作效率實際并不高。
就那旁邊的韓國，這事布置下來，不到半小時就能完成，但在潮星報，兩小時后統計編輯把兩種東西交給了組織總編。
組織總編隱約粗略審查了邊，然后拿起表格，到了副社長辦公室。
“社長，328刊的評點成績。”組織總編放在辦公室上。
副社長頭也沒抬，嗯了一聲，隨口問：“到否稿線了嗎？”
其實潮星報評分很直接，共計百位，評點內容也極簡單，投“是或否”，投否的讀者低于二十人，也就是一分。
同時投否的讀者大于四十人，也就是達到了否稿線，如無意外潮星報就不會再向這位作家約好。
為什么說是“如無意外”，因為這世上絕對的事情太少了，你連你自己兒子都不能保證絕對是親生。
“一分，否率只有12%。”組織主編道。
副社長抬頭看著組織主編，拿起文件，自己看。
從這位副社長的第一句話就可看出，他對這篇靠關系推薦來的，是沒抱什么希望。
何況，RB多小，圈子就那么大，作為半個作家圈的人，副社長也是知道具體的事。
本身只是還人情，真沒料到這篇文，居然能到如此高的好評，副社長打開電腦郵箱。
他以前定下了一個規矩，凡是得1分評點的稿子，都要摘選論壇上幾個重要評價，發到社長郵箱。
“看來這次，還是倒欠了大賀鐵一次人情。”副社長大致瀏覽了一遍，感嘆：“大賀鐵當社長管理手段不合格，但卻是個敢下籌碼的賭徒。”
說到這里，副社長不由笑了笑：“這華夏學生有東西，吉野要吃大虧。”
“社長，那還要繼續邀稿嗎？”組織主編小心翼翼的詢問。
副社長道：“我給夢之翼的大賀社長通訊。”
“嗨。”組織主編沒什么事，就退出了辦公室。
RB這邊按蘇軒冕的計劃進行，而他已到山城了。