考慮了兩三秒，墨斗覺得，這種場合，直接挑開了甩一句“你是在威脅我？”過去，搞不好反而是最好的選擇。
對面是老油子嘛，跟他玩花花腸子沒什么用。
墨斗略微觀察了一下這太爺的神態和表情。
40來歲，看著神情萎靡但腳步很穩身子沒有一絲一毫的晃動，手上的繭是在指尖、非線型，兩個大拇指外側不是很厚，言談間的表情看著平易近人，老好人一個毫無氣場可言。
眼神控制得很不錯——什么眼神都沒有。
能做到如此得毫無波瀾，萬中無一。
從繭的分部和厚度來看，還是個老程序員。
煙雨發了那么多喇叭，能被派過來跟墨斗談條件，地位肯定也不會低。
一個程序員轉管理崗、還能做到高管，難度并不比武打明星想熬出頭低。
武打明星，要么十八線圈內查無此人、要么一飛沖天單列第0檔秒殺一切
程序員做高管也是一樣，一個優秀的老程序員，肯定是極端理性的，但想做好一個管理，太理性了是不行的，很多時候必須感情用事；
想擊敗這樣一個兩方面都沒有弱點的人，很難。
墨斗現在想講條件，方法有很多；
碰到極端感性、人性化管理型的，大肆賣慘說自己遭到了不公待遇就好，哭得越潸然淚下、他越會覺得自己行事不義；
碰到極端理性、只講利益型的，大張旗鼓去鬧，他怕鬧下去對公司名譽會造成損失進而影響自己升官——反正錢又不是他自己出，肯定會賠，賠完之后開始振振有詞地甩鍋，烘托出自己是在替公司壯士斷腕、責任全在其他同事的一種氛圍，搞不好順手還能打擊一波競爭對手，何樂而不為？
但碰到現在這位太爺……
哭，他理都不會理你，反而會坐到一邊去喝茶，然后隨便打發個秘書過來聽苦水；
鬧，也不會理你，賠多了他會自責，覺得自己處置不當導致公司利益受損，甚至可能會影響到其他同事的生計，出于這種責任心，他會堅持、會把壓力抗在自己身上。
既然如此，墨斗也就沒有再罵了。
“這方案，好是好，但這解決的是你們公司自己的問題，我難道就這樣平白無故被關這么多個鐘頭？”
太爺立刻回道，“針對這個問題，我們公司當然會有相應的補償，您的pk我們會立刻清0！扣掉的惡名也會如期補回，當然這只是消除影響的部分；
“關于補償的問題，還請閣下務必諒解，游戲內的一切道具，都是通過游戲內各種系統和體系產出，主導權早在開服前3個月就已經交給了主服務器，我們公司沒有任何辦法憑空構建一個東西出來給您；
“但您放心，為了滿足后續的一些系統需要，當初釋放權限的時候，我們在每個城市臻品庫中都預留了一些道具，您之前好像有過一次也是遇到了一些漏洞，我想您可能還記得，當時那瓶，額……哦對了，麻沸散，就是當初預留下來想用作國戰排名獎勵抽選的；
“獎池還有很多，我們會從中隨機挑選一件黃色裝備……”
“等等。”
墨斗直接打斷了太爺的話。
“黃色，裝備？”
“沒錯，一件完美級別的防具。”
墨斗笑了。