四個大區的負責人紛紛拍胸脯保證，之后席亮給每個區都定了新的指標，并確立了獎金和賞罰，都有秘書高迎男記錄下來，席亮又總結了幾句后方才散了會。
散會后看看表才十一點，李兵下去溜達了一圈找了一家還算上點檔次的飯店訂了包廂，點了幾個菜，看看快到十二點時打電話給陳東輝。
四個大區負責人中陳東輝和李兵走的最近，接到他的邀請陳東輝沒有推辭，把產品經理們和胡眉都叫了下來去蹭他的飯，李兵本就是想要和產品部搞好關系，以便明年挑選產品經理的時候能夠占得先機，這時自然樂的他們都來，吃飯時他表現的很熱情，頻頻舉杯。
因為上午胡眉提過許哲這個人，他便對這個年輕人特別注意了一下，見他不過二十六七的樣子，心里就有些不放心；培訓師這個職位大體上水平還是和年齡掛鉤的，不管是專業還是講課的技巧都需要時間的磨練，上次那個新來的小子就是太年輕，水平不咋地，年輕氣盛倒是體現的淋漓盡致，都說嘴上沒毛，辦事不牢，古人的話還是有些道理的。
這個許哲倒不像那小子那么花里胡哨的，舉止也很得體，就是有些孤僻，不怎么說話，這不大像個講師的樣子；飯后，李兵問陳東輝道：“老陳啊，這個許哲到底行不行？要是肚子里頭沒貨我這頓飯錢不是白花了嗎？”，
陳東輝笑道：“你這個身價還心疼這點錢吶”，
李兵道：“錢我倒是不心疼，可這錢花出去了總得有個水花吧，你直接給我托個底，他要是不行我再找別人”，
陳東輝直截了當的道：“這批新人當中，要是連許哲你都覺得不行，那你就不用找別人了”，
“恩...這種悶不拉幾的性格專業上我是不大擔心，可他會講課嗎？”，
“還是那句話，他要是不行的話，無論是產品部還是培訓部你都不用找別人，直接找老何”，
李兵笑道：“我哪請的動這尊大佛啊，老陳你這么說了那我肯定信你，這樣吧，明天我們區新門店開業，你去給我剪彩，把這個許哲也給帶上，是騾子是馬明天就去溜溜”，
“欸，這話只能在我面前說啊，當著人家的面可要講點禮節”，
“面子肯定給到他，可他也要把本事給我拿出來”，