成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。
把事做好的同時把人做好。
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內、還要在行業內、在業界樹立你良好形象。
無論是工作還是生活，沒有人是永遠一帆風順的，都會遇到挫折與失敗，在工作當中也自然會遇到各種不如意，那么當我們的下屬處在工作低潮期時該如何有效應對呢?
重拾信心。
缺乏信心往往是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是讓下屬重新尋回自信。
來跟我說一遍“我的美麗、自信、聰明、才智無人能比，我是最好的！”沒錯，就是要這樣自我催眠。每天早會上勇敢的大聲喊出十遍！
堅持所選。
既然這份工作是你的下屬自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。請牢記不要懷疑自己的選擇，要忠于自己的選擇。
休息減壓。
如果長期的工作壓力令你的下屬舉步維艱，不妨給你的下屬放個長假，做一次集體旅行，放松一下，釋放焦慮情緒，正所謂休息是為了走更長遠的路嘛!
補習充電。
如果你的下屬壓力來源是自身的信息不足，那安排他們參加相對應的培訓和學習絕對是你的最佳選擇。