其一，被懊惱感控制，為了無法挽回的沉沒成本，而做徒勞的努力；
其二，被恐懼控制，變成極度風險厭惡者，再明顯的市場機會也會視而不見；
其三，被樂觀控制，變成極度風險偏好者，對任何風險都視而不見
其四，被即時享樂控制，用拖延的方式逃避決策的痛苦
其五，被憤怒控制，寧可兩敗俱傷，也要報復對手；
……
防止非理性決策的唯一辦法就是，不要在任何巨大的情緒壓力下被迫做決策。
過度自信是一種病。我們在預測概率為50%的隨機事件中，過度自信偏差值最大，也稱為賭徒心態。當我們面對成功概率為80%的決策時，自信偏差值為零。超過80%概率事件，反而會讓人信心不足。
一個人表現出的自信和他的智商、專業度、用心程度等等，都沒有關系。很多人缺乏的是知識，是方法，是目標，是動力，可他們偏偏錯誤的認為缺乏自信。
狄筱綃看向大衍宇宙各族的族長、大長老，接著詢問道：“在場的各位大衍宇宙同胞們，有愿意被他人虐殺的嗎？有愿意被他人當寵物飼養的嗎？有愿意成為他們作戰的炮灰消耗品的嗎？”
當然，不會有哪位族長或大長老有這樣的被虐傾向，回答很一致都是“不！”
狄筱綃接著說道：“既然大家都不愿意挨打和投降，那么，我們就要打服四大宇宙勢力，讓他們和我們一道共同面對我們這片星域的末位淘汰危機！光喊口號，是無濟于事的，還浪費時間，因而，我們要針對性的行動起來，提升我們大衍宇宙整體實體，并開展實戰大練兵，為接連不斷的大戰做準備。
科技研發首席指揮官三位，分別是人族秦綿綿、亞特蘭盾族艾因紐迪和茉莉美族茉莉美圣，我們大衍宇宙的研發方向，研究團隊組建都將由你們三位負責統籌規劃布置；修煉者首席指揮官三位，分別是鯤鵬女王、茉莉美女王、人族許文娟，你們負責的是大衍宇宙修煉者修煉指導，修煉資源調撥分配，修煉者戰隊的訓練；太空編隊首席指揮官三位，分別是亞特蘭盾族艾麗莎文、人族宋啟勝、智腦奧維斯，你們負責太空戰艦和太空戰斗機甲的訓練，以及作戰指揮；各位的后勤保障工作，就由我來負責了，誰讓許安遠始祖給我封號為后勤之神，也算是活著就獲得封號的第一人了，哈哈！”
在場眾人都是詼諧一笑，隨后新任命的九位首席指揮官就開始了人才爭奪，特別是狄筱綃這樣的復合型人才更是各方爭奪的目標，不熟悉許文娟的，還以為狄筱綃是看在許安遠的面子上，封許文娟為修煉者首席指揮官的，當規則秩序者九號率領的規則秩序者第三編隊，只聽命于許文娟，眾人才重新認識這位美麗的女將，即便是修煉者首席指揮官全是女性，也沒有人有不同意見的。
后勤工作是各部正常運轉的基礎，科技和修煉者兩個方向的全速提升，對物資的消耗也是海量的，壓倒狄筱綃肩頭的擔子很重！
宋恒久老將軍受宋太平守護者囑托，特意為狄筱綃送去了綠茶，并將茶經的開篇序言送給了狄筱綃，并再三叮囑宋欣瞳一定要保護好狄筱綃，狄筱綃是大衍宇宙的中流砥柱，絕不能有失的！