墨三國游戲工作室是在光華市而不是滬上，剛剛結束假舟車勞頓的劉能可不愿意又飛一趟光華市。而且前段時間都是自己開車來回，精神消耗相當的大。
“接近尾聲，不過也還有一些問題存在——主要是美術上的。”諸葛援道。
“比如說？”
“游戲渲染不是很好，我覺得還可以更進一步。”他說，然后又擔心劉能不明白前因后果，補充道，“游戲里面的不是普通攻擊有五段擊嗎？連貫性不好，還有就是，戰場因為出現的角色太多導致游戲卡頓的問題，依舊還在解決當眾……”
劉能想了一下問，“能解決嗎？”
諸葛援：“能！”
“大概多久呢？”
諸葛援：“一個月以內。然后就開始全面進入了debug的階段。所以，兩個月內能上線。”
劉能想了一下，“時間上，應該還可以，可以的話，再稍微壓縮一點時間——在保證員工不需要加班的情況下。”
“好，明白。”
劉能又問張岳陽，“其他的工作室有相對比較清閑的嗎？”
張岳陽愣了一下，“怎么了？要做新游戲？”
劉能笑道，“做，肯定是要做的，你看著辦，調一些人過去墨三國工作室那邊，下一階段他們會比較忙。可是先把人調過去，然后熟悉熟悉。”
諸葛援似乎有一點兒興奮，“什么游戲？什么類型的？還是三國題材的？亦或者是其他歷史題材的？”
“還是三國吧。你們現在還有閑人？三國殺項目那邊，現在有多少人？”
“維持著將近二十個人的組織架構，策劃和程序一半一半。美術不算在項目組中。”諸葛援道。
“這個人數還可以，不過可以換一撥出來，不要一直都在一個項目里面呆著，怕他們腦袋都老化了，這個不好。搞一些輪崗制，讓一些比較穩定的項目，相互之間都可以交流學習。”
“明白。”張岳陽了解此舉的用處，開闊一下眼界，對于策劃來說其實是幫助很大的。一些大公司，尤其是越來越大的公司，體制就變得越來越僵化，人員流動性不足，一方面很容易形成小團體，另一方面就是劉能剛剛所說的了，很容易就困死在一個地方；而且一直躺在功勞簿上，也不合適。
“說說新游戲啊，說了半天還沒說新游戲，究竟是什么？”諸葛援有些著急。
“不著急的，先說真三國無雙后續，還要出一個資料片，猛將傳。這是你今年年內最重要的工作之一……”