“這個，德元和你商量的怎么樣了？”
陳星海說道：“評級審核，我和德元，還有其他管理都溝通了。綜合聽取收集事業群，部門兄弟們意見。我們打算施行末位淘汰。”
“不要求論文。以個人境界增長，每年參加項目情況來定！”
辛啟天微微搖頭，“不好！末位淘汰給大家伙壓力很大，當然能夠一定程度激勵兄弟們保持熱情。”
“但問題是，我們不是在養蠱！”
“我覺得，應該綜合著他們對于自身發展愿景來安排。”
“定一個最低有限標準同時，施行更多的激勵。比如提供更多重大項目機會，提供更多收入占比。”
“主要是，要培養大家對于技術的熱愛。”
“根據他們自主意愿。”
“如果說，實在不想搞研究了。可以退居二線，做市場資料收集分析。但是，啟天科技不會把淘汰的人，都收到二線。”
“后續，可以安排他們去靈泉、飛訊、繼續做非尖端的技術。做這些企業的市場。”
“要是有別的想法，也可以推薦去高校、事業研究機構任職。”
“總而言之，我們的淘汰審核機制。”
“不應該以淘汰為主！而應該是鼓勵培養，激勵大家更多專心攻關尖端技術難題。”
“所謂的淘汰。應該叫做，‘分類’。每個人，每個階段身心狀況都不同，有不同追求。”
“我們盡可能激勵他們，做尖端技術！”
“實在激勵不了，也盡量給他們安排另外位置。”
“老陳，這一塊非常重要！務必要保持啟天科技，在科學技術上的強大戰斗力！”
“從某種角度講，這世界上，沒有一個真正無用的東西，無用的人才。只是需求方向不同。”
“啟天科技需要對科學技術擁有保持強大熱情的兄弟。”
“咱們啟天科技的人事委員會存在的作用，不是為了審核分層管理人才，而是鼓勵，分類人才。”
陳星海沉思著點頭，“行，我懂你意思了。回頭，我和德元他們在開會好好討論討論。”
辛啟天說：“對了！QTLS事業群是個例外。”
“這個事業群，是多重身份。公司中保密，他們同時明面上，也是其他事業群的兄弟。”
“但QTLS事業群，需要的是技術骨干中的骨干。”
“如果有一天，即便他們不再滿足于當前研究的生活。也不要安排退出啟天科技。實在是沒有心思，墮落的不像樣子。那就勸退，放到啟天科技與啟天基金合作的慈善基金中，給個養老費，養起來！”
“這些資金，走安保委員會的帳！”
陳星海說：“嗯，我明白！”
QTLS事業群的兄弟，都知道量算的存在。而且，他們接觸的技術資料。在啟天科技保密程度，是五甲！明面上的最高。
此外，像是量算的合作方，小辛的存在等，完全沒有任何文件記錄，不論是紙質版，還是電子版都沒有！
公司中知道的人，一個手能數得過來！
所以，QTLS事業群的兄弟，如果想要干別的活，去別的企業。特別是跑去飛思、優絲搜一下等外國企業，將絕無可能！
QTLS事業群的人，到目前為止，仍然不多，在四十人左右！基本上是終身任職。