“還記不記得前兩年的時候，我跟你提過員工福利分房的政策？”周景明遞給趙柯一杯水，笑著問道。
福利分房這件事，周景明早就想實施了，但是集團接二連三的遇到重大業務，尤其是這段時間又斥巨資收購了勞斯萊斯，所以這一個政策也就一直在拖延，根本就沒辦法實施。
現在逸軒SUV在全球范圍內大賣，賓利汽車出售給寶馬公司又收回了將近一半的收購資金，天明集團完全有實力去落實這項政策了，趁著申城的房價還沒有高速上漲，周景明覺得能多為員工謀取一點福利，就去多謀取一點。
首先把員工的住宿問題解決了，員工才會將更多的精力投入到工作當中，為天明集團創造更多的價值。
“現在就搞福利分房的話，咱們集團還有那么多的精力嗎？”趙柯擔憂的問道。
目前天明集團的在建項目就已經夠多了，尤其是現階段還處于開發豪華車品牌“炎黃”的關鍵時期，這個時候分出精力去建設員工福利房，是不是有點本末倒置了？
“房子又不需要我們自己去建設，選好地址，其余的交給房地產公司就可以了。再不建的話，申城的土地價格就該大幅度上漲了。”周景明笑著回答道。
“話雖這么說，但關于具體的分房政策，董事長又是怎么想的？”
“目前天明集團的員工人數實在是太多了，肯定做不到一次性保證每個人都能分到一套房，還是跟員工持股的政策類似，按照工齡以及對公司的貢獻來進行區分，第一批的分房人數，總人數在2000，集團各個子公司以及部門，按照一定的比例進行人員的分配，以后各批次的分房政策，也會按照這一次的藍本來進行。”周景明回答道。
關于員工分房這一項政策，周景明已經思考了很久，具體如何分配、小區的地址建在哪里等相關的細節，周景明心中都有了想法，只要集團的資金到位，馬上就能夠實施了。
接下來的時間里，周景明和趙柯兩個人就員工分房的具體細節展開了詳細的討論，最終由趙柯形成了一個初步的分房方案。
“明天的時候，我們再召開一下董事會，到時候你在會議上介紹一下這一次的分房政策，然后由董事會下達正式的實施文件。”約莫半個小時之后，周景明舒展了一下筋骨，舒服的說道。
“行，那我回去再把這份文件給整理一下。”趙柯點了點頭，然后繼續說道，“又是員工持股又是福利分房的，再加上前些年的員工優惠購車，咱們集團的員工待遇，在國內絕對是第一流的。”
“暫時還說明不了什么，不過以后肯定會越來越好的。”周景明笑著說道。
等到“炎黃”這款車打開局面之后，天明集團絕對有實力躋身于世界十大汽車制造商之列，到時候周景明就會有更大的資本為員工謀求福利了。