“可不咋的！董事長這是真真切切的為我們著想呢！”
“我聽說好像不是每個人都能持有公司的股權吧，好像要滿足一定的條件才行。”
“具體的方案公司正在擬定，就算今年得不到股權激勵，后面還會有這樣的活動的，董事長說了，只要是全心全意為天明集團付出的，。就肯定不會虧待他的！”
…………
在這樣的消息的激勵下，天明集團各個子公司、各個部門的員工，都以極大的熱情投入到了工作當中，士為知己者死，女為悅己者容，能夠遇到一個像周景明這樣的老板，員工們自然是不想讓周景明感到失望的。
而馬旭東這邊，也是很快就將員工持股的初步方案給定了下來，并且第一時間送到了周景明那里。
“董事長，這是我們擬定好的持股方案，您看看行不行？”馬旭東將手中的文件遞到了周景明跟前，恭敬地說道。
周景明笑著點了點頭，沒有再多說什么，接過文件就開始認真的看了起來。
馬旭東的這份方案，參考了自己之前給他的那份資料，然后又在這份方案的基礎上，進行了一定的完善，使得這份方案整體上十分符合天明集團當前的情況。
“很不錯，下午的時候，再召開一次董事會，你負責給董事會的其余成員做一下匯報，如果他們都沒有意見的話，那就按照這份方案來實施。”看完之后，周景明笑著對馬旭東說道。
“好的董事長，那我回去準備一下。”得到周景明的認可，馬旭東高興地回答道。
下午的時候，根據周景明的要求，天明集團的董事會就馬旭東的這一份員工持股方案，進行了一番討論，并且進行了最終的投票表決。
有周景明帶頭表示贊同，其余的董事會成員也紛紛表示同意按照這一份方案來實施。
這樣一來，天明集團的員工持股方案，也就正式通過了！
按照這一份持股方案，天明集團總共拿出20%的股權，讓符合條件的員工參與持股，同時將集團的股權分為原始股以及員工股這兩大類，以自愿入股為原則，員工按股權比例（一股一票、同股同利）享受經營決策權、分紅權或其他收益。
另外，股權出讓對象為公司內部在職員工，并且需要滿足一定的條件才能夠申請入股，不對非本公司人員出讓，所有申請持股的員工，必須在天明集團任何一個部門工作滿一年、對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員，對于股權的分配，按照員工、骨干員工以及管理人員進行分類，每一類能夠認領的股權數量也是不一樣的。
除此之外，為了保證符合條件的員工有資金認購股份，天明集團會借款給員工，然后每月從員工工資中按一定金額進行返還，或者員工也可以選擇從每年的分紅中進行抵扣。
除了員工可以自行認購股權之外，周景明還會拿出一定數量的股權獎勵給集團高級技術人員以及管理人員，只不過這些股權只能分紅，沒有表決權。
經過董事會的全員表決通過之后，周景明也正式簽署了執行令，開始在整個集團內推行員工持股這樣的政策。