“是湖畔游戲工作室的蘇總嗎？”電話的另一頭，一個陌生而清淡的聲音響起，還帶著一絲高傲的姿態。
“我這邊很忙，你有什么事就給我長話短說。”蘇澤也毫不客氣地回道。
既然對方是來者不善，自己也無需客套了。
對方微微一愣，有些意外對方的語氣，停滯了數秒。
“蘇總，大家都是一個圈子里的，和氣生財嘛。”
“我很疑惑，招自己的員工礙你們什么事了，店大欺客啊。”
蘇澤差點脫口而出“就算豬肉貴了，你們老板養豬就了不起啊”。
“蘇總，也別氣，我是抱著善意打這個電話的。滬都的IT圈不大，我身為頂級的HR，各大公司的老板都熟悉。”
這家伙看似自夸，但隱約帶著一絲威脅的語氣。
“我說過了很忙，長話短說，簡單明了。如果你再不說要點，我就掛電話了。”
對方顯然有些意外蘇澤的態度，你就是一個剛剛站穩腳跟的小企業老板啊。
他們這種巨頭公司的高層，面對著剛創業不久的小老板，有一種十分強烈的優越感。
他們可不會認為這是一種狐假虎威的舉動，甚至不少IT巨頭公司的高層會認為自己去創業的話，憑借著手里的資歷和人脈，能做得更好。
在這位HR看來，蘇澤這樣的老板，這種級別的新公司，哪怕三顧茅廬來請自己，都不屑一顧，除非薪水翻倍，股權激勵。
他身為網易滬都分公司的首席HR，有著許多令同行羨慕不已的隱性資源。
不過蘇澤并沒有在乎他在想什么，有些不耐煩地說了一句：“你不說話，那我就掛了。”
“等等！”對方有點急了，這個不按套路出牌的小老板，讓他有點不適。
在他的眼里，蘇澤就是一個又年輕，又沒啥經濟實力的“小老板”。
“蘇總，你們剛招的那個叫樂康，可是一個刺頭。我是好心提醒你啊。”
“哦，刺頭？不過一般公司都有三個月的試用期，是什么樣的人，能力、品性如何，我們都會自己考量的。”
蘇澤的語氣很平淡，當然態度很明確，別以為你是養豬場的高級HR，就可以來隨心所欲了。他可不會慣著對方。
王博不久之前還特意找過蘇澤，聊過這個新員工樂康的事宜。
這家伙自從網易離職后，四處碰釘子，雖然一直求職，不斷投簡歷，但一直沒找到符合新意的工作。
他細細打聽一下，才了解到真實的原因。
原來這個樂康在網易離職前，死活不愿意放棄離職補償金，無論這位HR好說歹說，軟硬兼施都是無濟于事。
這家伙也是一個暴脾氣，被對方言語威脅之下，在人力資源的辦公室里就直接指著對方的鼻子破口大罵。如果不是同事眼疾手快及時拉住的話，他甚至有可能大展拳腳。
不過這個小伙子之所以如此生氣，也是親也可以。那個一向盛氣凌人，將威脅手段當做慣用伎倆的HR，信誓旦旦地告訴樂康，如果你不想自愿離職，一定要拿補償也不是不行。
“當小心以后在滬都的IT圈里找不到合適的工作。”
“這個圈子里的HR，老子都認識，都熟悉！”