部門下有抄送列表，秘書處，法務部，工程部，業務部等等。等不到明天，這些部門就會打來電話詢問相關事宜，做出針對性安排。
“集團的決策真是干練。”
藤田想到自己在東芝的工作經歷，‘大公司病’幾乎成為跨國公司的常態。一份報告遞交上去，不知要被過多少關卡才能呈現在管理層面。
等作出決策更不知要等到猴年馬月。日本企業內講究等級，這一套流程是絕對不能免。
周青峰卻最怕上情下達不通暢，下情上達被蒙蔽。他討厭坐在辦公室里批文件，可現在也不得不一天二十四小時坐在辦公桌前。
為了避免疊床架屋的管理體系，周青峰能做就是盡量嚴把人事關口，用高薪把優秀的人才吸引進來，把他們培養上崗，給與實權。
為了保障管理順暢，周青峰不得不妥協把集團總部從天陽搬到帝都去。因為天陽實在容不下這家越來越龐大的企業。
光林婉的秘書處就上百人。
之前在帝都買的幾棟樓派上了用場。另外‘圣光’手里有錢，干脆搶著在全國各主要大城市蓋樓——‘和諧地產’低調成立了。
藤田感慨集團高效的決策，其實是文書處理能力極強的索菲亞在負責，否則光是每天上百份文稿就能把周大爺累死。
剛剛得到‘照辦’批示的是一份建議——來大毛家留學的國內學生越來越多，素質和能力參差不齊。
藤田希望國內能對留學生進行初步的培訓，考試和分級，提升學習效率。周青峰予以批準了。
藤田最近了解過‘圣光’給與幾十億補助的‘留學計劃’，國內來的留學生數量大的驚人。
‘圣光’故意跑到國內的貧困地區，把數以萬計的失學孩童召集起來。半年時間，周青峰在國內資助了兩三百所小學，幾十所中學。
這看似毫無收益，只花掉巨額流動資金，但周青峰偏就這么干了。
“啊.....，總裁確實是個了不起的人。真想去實地看看，看看集團都干了什么？”
藤田的轉變來自一個月前東芝社長的電話，他被要求做好長期待在‘圣光’的心理準備——要跟‘圣光’建立起互惠互利的共贏關系。
之前渡邊雄在東京招募失業社畜，這次東芝主動出面，聯系手握債權的‘雅庫扎’，要求對方暫時放過那些背負巨額債務的職場失敗者，允許他們找一條活路。
這活路自然就是被送往‘圣光’繼續當社畜了。
雖然‘圣光’雇傭社畜的工資不高，但一半收入可以還債。對‘雅庫扎’來說也是盤活了‘負面資產’，他們最近主動把欠債者朝‘圣光’送。
藤田甚至被要求擔任‘日籍在圣光就業者聯合會’的會長，專門負責開導那些思想上難以轉變的頑固分子。
按社長的話，“藤田君，你很有經驗。”
藤田覺著自己真是冤枉。