從錢塘到滬海，不到二百公里的路程，兩個多小時而已。
在這短短的兩個多小時當中，白青對于自己身邊的這位新公司的財務總監，有了一個相對來說比較詳細的了解。
她看起來好像很高冷的樣子，但是隱藏在高冷的外表之下，還是有著一顆細膩玲瓏的心。
起碼真的打開話題之后，也不是那種寡言少語的性格。
不過真要是這樣的悶罐子的話，估計白佳也不會推薦她。
再結合之前白佳對她的評價，白青的心中，已經勾勒起了一個大概的印象。
而在路上的時候，關于新公司的種種，白青也是跟她透露了不少，讓她對于自己將來工作的新公司，有了一個大概的概念。
畢竟是要自己將來倚重的人，總是要給出相應的信息和信任，反正這些事兒也不是什么秘密，早晚她也會知道，還不如提前做出姿態，加深一下她被信任的感覺。
再說了，要讓自己的員工死心塌地的給自己拼命，總得讓他們覺得公司的未來是有盼頭的，俗稱“畫大餅”。
不會畫大餅的老板不是一個好老板。
起名字什么的，從來都不是白青擅長的，所以為了圖省事兒，他直接將新公司的名字命名為“青文化”。
反正就是延續了之前的。
雖然這個名字，真的是讓薛晴等人好一番吐槽不已，但誰讓白青是老板呢，就是這么任性。
至于新公司的logo，公司里那么多美工，群策群力一下，設計出幾個漂亮的并不是什么難事。
說到美工。
之前在白青跟美工部的員工們談話之后，經過一天的考慮時間，有十幾個員工表示愿意到新公司這邊來。
雖然里面大部分都是剛加入公司不久的新員工，其中有相當一部分都是畢業于國家美術學院雕塑系的學生，當初他們陰差陽錯的進入到了青網娛樂，成為了一個游戲美工，丟掉了他們的本專業，現在新公司的成立，在他們的眼中，象征著一個全新的機會，不僅僅是專業領域，還有他們的職場發展。
不過讓白青覺得欣慰的是，其中有一個薛晴力薦，在原本公司當中充當原畫師之一的人物，也主動報名參加了此次新公司。
于是，這個叫納蘭的畫師，便成為了新公司畫師們的主管。
至于那些沒有報名參加的員工們，白青對他們也沒什么意見，必將他也知道，在一家逐漸做大的網游公司里面工作，和一家還只存在于口頭上的文化開發公司，哪個更有錢途，那些員工們的心里也都有些小九九。
在青網娛樂這邊的工作量雖然大，但是好歹收入高啊。
那家新的公司，雖然做手辦、周邊之類的東西，是很多人內心當中的愛好，但愛好又不能當飯吃，誰知道新公司未來業績如何？會不會在哪天經營不下去了就倒閉，那那些加入到新公司的人，又該如何自處？
就算能夠回到原公司，有了中間離開的經歷，上升的渠道還能夠保留么？還能很好的融入到群體當中么？
誰都得在心里打個大大的問號。
但好在還是有不甘心就這樣混下去的，不然白青也覺得難做。