陳方立馬嘿嘿一笑道：“那行，今晚你請客。”
張易甩了個白眼給他。
金正倫的總結大概念了二十多分鐘，總結之后才是對明年一年度的計劃和希望。
其中張易只撿了幾個重要的聽。
第一，就是患者滿意度。
明年患者滿意度調查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的時候都需要填寫一份滿意度調查表。
看看患者對自己的管床護士、主治醫生的工作態度是否滿意。
根據患者給出的滿意度，才來分配每個科室每月的績效。
滿意度高，就說明這人工作完成的好，服務的好，所以工資就可以多拿點。
滿意度低，說明這人可能態度不行，患者不滿意，工資就會有所降低。
當然也只是極個別會這樣，而且每月都會有變動。
低也不會一直都低，相信大部分醫生護士服務都是很好的。
不然協和也不會年年都在一眾醫院中脫穎而出排第一啊。
第二就是科研方向的問題。
去年協和醫院發表學術論文的醫生比前年多了一些。
但整體水平未見明顯提高，換句話來說，就是發表在sci三區、二區的論文太多了。
一區的幾乎沒有，更不要說柳葉刀了。
明年金正倫設立了獎勵機制。
凡是在學術論文方面有貢獻的，可獲得一萬到十萬不等的獎勵。
前提是論文質量高，影響因子廣泛。
這個獎勵機制一出來，普通水平的學術論文肯定會越來越多。
但就像大浪淘沙，或許總能出一篇讓人驚艷的，有科研價值的論文。
只要出一篇，對協和以及整個華國醫療界都是很有意義的。
聽到這，張易微微心動。
倒不是為了那幾萬十萬塊，而是金正倫口中說的：
“我們協和是華國最好的一家醫院，所以我們在科研領域一定要有所成就，不僅要有，而且還不能少。
正因為我們是第一，就必須得背負起第一的責任。
不止是為了在座的各位，也是為了我們的后輩！
新發布的獎勵機制也是希望有更多醫生參與進來，希望大家在工作之余依然能創造出有科研價值的學術論文。”
話音剛落，臺下又是一片掌聲。
金正倫說完后，衛生局的領導又開始講話。
巴拉巴拉又講了半個小時，講完之后才開始頒發年度優秀員工。
每個科室都有名額，有的是兩三個，有的只有一個。
比如急診就有三個，這三個分別就是去參加急救培訓拿到前十和第一名的張易。
張易，汪宇飛還有楊采妮。
快上臺領獎了，張易把包里的年終總結又拿出來看了看，順道還看向旁邊的汪宇飛問道：
“你們的年終總結呢？怎么不拿出來再看看，萬一等會說岔了怎么辦？”
汪宇飛滿臉問道：
“年終總結？我沒寫，康主任沒讓我寫啊？”
“嗯？？不是說優秀員工都會寫嗎？而且還要上去念啊？”
汪宇飛搖搖頭：
“你聽誰說的，不是所有的都要寫，估計你要么是代表優秀員工發言，要么就是專門特殊發言。”
“啊？？！”</p>