他并沒有刻意的把簡單工作給陳莉莉，而把累的工作給別人。
所以也讓團隊的人都心服口服，大家都特別齊心士氣高漲。
不管去哪，都特別愿意跟著生哥各地跑節目，多累都沒有怨言。
在這點上，其他幾位兄弟們都差不多，人品都是靠得住的。
要知道隨著他們工作越來越多，有的時候趕場會非常的累。
這點就考驗每個藝人團隊內部和諧與否了，要不然大家都是心不甘情不愿自然麻煩。
雖然烏托邦的工資是業內之最，但是如果團隊內部氣氛不好。
他們工作起來肯定也沒有那么舒服，這樣也會直接影響效率和結果。
哥幾個人好，對身邊人更好，大家自然沒有收到一點影響。
這樣情況下，其實也間接性的創造了各自內部的良性競爭。
畢竟在這樣的刺激下，大家都想服務好各自的正主，讓他取得更大的成果。
這不止對藝人還是對公司，都是起到非常正面的效果。
而這種風氣，其實開頭就是從這三娘和其他拼命的老員工們開始的。
久而久之，一個公司的文化慢慢就誕生了。
烏托邦不同于那些只想白嫖的公司。
你對公司有貢獻，從來都不是畫餅，而是獎勵真金白銀，大家因此也都非常愿意賣力。
當李致銘和毛楠楠走出片場后，正在優哉游哉的在劇場的大院內漫步著。
而蘇青已經回酒店休息去了，李致銘不需要她的時候，都是自由活動的。
畢竟工作不是全部，人也不是機器人。
她跟著李致銘到處跑，本身已經夠辛苦了，充足的私人休息時間，還是要保障的。
看下時間已經是七點半了，兩人還沒吃飯呢！肚子已經在鬧意見了。
李致銘干脆開車出去和毛楠楠找了一家算是比較有意思的店坐下，準備吃點飯聊聊天。
在飯店入座后，兩人找了一個靠窗的位置坐下，李致銘給毛楠楠笑道。
“毛總，我可聽說你最近工作特別認真，辛苦的不行，所以我打算給你漲工資，你說漲多少好？”
毛楠楠給李致銘打開一次性的碗筷，非常熟練的收拾著桌上，輕笑著搖頭
“我覺得不要！”
李致銘認真道
“我覺得很有必要，我希望讓所有人都知道，只要你在公司盡心盡力的做事，我就會給與你相應的回報，所以從公司層面看，你要給我這個機會。”
“公司幾個負責人中，你一個，還有負責綜藝的趙明樓，負責藝人的楚元空”
“包括負責藝人的賀天初，包括柳如煙，你們都是我最信任的人，也都是我的左膀右臂。”
“但同時也因為你們在公司權力過大。”
“為了避免發生一家獨大的局面，我需要制衡，你懂我意思？”
毛楠楠當然懂，出身大家族的她，只是現在中落了，但是從小受到的教育還是頂尖的。
她非常明白李致銘的意思，上次在公司開會的時候。
柳如煙說就宣布年底的時候，公司的總收入即將達到10億級別的大關。
而且這還是在很多項目年底沒有結束無法回款的情況下。
就光是正在制作的流星雨和自制綜藝快樂的日子，以及其他幾個同時進行的節目。
公司和播放平臺簽的都是遞增的合同。
這種合同一般都是對自己節目非常有信心的制作方才會選擇的。