“咳，你也別怪他，他也挺難受的。”張小兵為蔡健平開脫。
“前些日子，部門領導競聘，他報名了。今天傳出消息，他沒上得去，這不，就心情不好了。”張小兵說出了蔡健平喝酒的原因。
原來，由于公司組織機構調整，蔡健平所在的部門又設立了一個中層副職領導干部。為了體現公平、公正的用人原則，這次人事部特地開展了競聘工作，而不是直接任命某個人。
蔡健平本來沒有想過要報名，這些年提拔的干部都是學歷高，又年輕的。
而且這次的競聘崗位，據聞是為一個剛工作沒幾年的年輕人設立的這個年輕人是公司紀檢主任的親戚。
競聘的條件，放得很松，只要工作六年以上，在最近幾年沒有因犯錯而被處罰過，年度考評良好等等，就可以了。
根據傳言，這樣的條件似乎確實是為那個年輕人專門設立的。
有傳言在前，蔡健平本也不想趟這趟混水。
但是部門的主任找到了他，鼓勵他報名。
“健平啊，你是我們部門資歷老、技術能力比較強的人，以前都是任命制，領導決定用誰就是誰。但這次不一樣，這次是競聘，你也可以展示下才華，說不定就上去了。”
有了部門主任的鼓勵，蔡健平突然就自信了許多，是的，難得的這么一個機會，自己已經四十多歲了，再過幾年，連競聘的報名機會都沒有了，應該放手一搏了。
于是，他便也報了名。然后很用心的準備競聘所需要用到的知識。
競聘共分為兩個階段，第一個階段是筆試。雖然都是管理類的題目，還有一些關于部門技術問題的情景模擬題，憑著他事前的準備，很輕松的就過關了。
面試時，刷得就只剩下他，那個年輕人，和其它部門報名的人員，共三個人了。
面試的題目也不難，蔡健平準備得也很充分。面對公司和外聘教授組成的競聘面試專家組，他侃侃而談。似乎專家們都被他給說服了，向他提問的專家就那么一兩個，提的問題也稀松平常。
專家組的組長，再三詢問，現場也沒有更多的人向他提問了，于是，他充滿感激的看了一眼專家組長，走出了面試室。
沒有不透風的墻，面試的應對情況很快就在部門間也傳開了，有傳言稱，那個年輕人在面試的時候，專家組很多人向他提問，有的問題還問得他啞口無言，幾乎回答不出來。
聽到這樣傳出的情況，蔡健平內心一陣竊喜，看起來穩了，這次能上去了。他已經想像著，如果當上了部門的領導干部，怎么去施展拳腳，革除在他看來一直存在的一些弊病。
部門的一些同事，在閑暇時找他開玩笑，“蔡主任，新官上升三把火，你別把我們屁股給燒紅了啊”
“你們就別開我的玩笑了，我哪里能上得去。”蔡健平雖然很憧憬，但是還有自知之明，在未最終出結果前，不能太得意，否則會摔得很慘。
“富貴了可別忘了我們啊”同事們對他不依不饒地說。他雖然心里很享受，但還是不敢表現出來一分。謹慎是他一慣的作風。
“這不，今天有傳言說組織部在找人談話，考察擬提任干部的情況，但是談論的對象不是蔡健平。”張小兵向黃蕾搖了搖頭。
“所以，一下班，他就拉著我去喝酒了。也只有我和他能聊得來，你說我不陪他誰陪他。”張小兵又咕咚喝了一杯茶。
他看了一下表，站起了身，“嫂子，不早了，我也得回去了，你好好照顧他。”
于是黃蕾送他出門，叮囑他一路上小心點。
蔡瑩然雖然在自己的房間里，但是把這一切都聽得清清楚楚的。
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