趁著正月十五還沒到，還在年里頭，他給季海林打電話，想請季海林和醫院的王主任、護士長吃個飯，以示感謝。
季海林知道張智現在家里的情況，說什么也不答應：“智子別客氣了，你現在這么難，哪有時間忙這些，這段時間過去再說，王主任那邊你不用管，我來安排。”
老同學把話說到這兒，張智就不好再堅持，但是他心里總是覺得過意不去。隔了一天，他準備了禮物，晚上來到了季海林的家里。
“智子，已經二十多天了，你這精神還是沒緩過來呀。”季海林把張智讓到客廳的沙發上坐下后盯著張智的臉說。
“情況已經非常不錯了海林，要不是你幫忙。”張智感激地說。
“你這下來打算咋辦呀？”
“這幾天沒少想這事。海東那邊你也知道，我想著把父母接過去，可是，一來，房子實在住不開，二來，現在兩個老人也根本去不了那么遠的地方。”
“是啊，海東好是好，可是，說實話，那是人年輕的時候奮斗的地方，現在到了咱們這個年紀，面臨的難題太多了。你看現在，陳明華、王西貝他們兩個人也是天天都忙在老人身上了，現在咱這幾個高中老同學想在一塊兒坐坐都難呀。”季海林說。
“唉，都說父母在不遠游。可是，我這離家里這么遠。唉，想想當初，其實就留在銀城也怪好，至少面對現在的處境沒有后顧之憂。”張智說。
“說到這，智子，我是不知道你到底是啥想法，不過我給你透露個信息，咱們銀城準備出臺一項招才引智政策，準備實施團隊支持方案，確定支持7個高層次人才團隊，提供總計九千萬元的財政資金。”
“這力度可是不小啊。”
“是啊。市里這次想在裝備制造、電子信息、生物醫藥、新能源新材料這些前沿領域，吸引一批高層次人才。”
“具體怎么運作？”
“人才團隊或者個人先自己申報，然后再組織專家進行評估，接著要上市委常委會綜合研判，層層篩選，最終確定支持的項目。”
“篩選標準是什么？”
“技術研發實力強，能為銀城相關產業發展提供關鍵技術支持，能夠完善銀城的產業鏈。現在已經定下來要篩選出高層次型團隊一個、緊缺型團隊六個，然后分別給予三千萬元和一千萬元的財政支持資金，總數是九千萬元。”
季海林看張智挺感興趣，就接著說：“這幾年，市委組織部也是大力實施重才、用才、聚才、育才的人才工作理念，出臺了一攬子人才支持政策，吸引了不少高層次人才團隊來銀城創業，取得了一系列成果。有幾個高校團隊的產業化項目都已經進入了實質性運營階段。咋樣，智子，有沒有興趣？”
“聽你這一說，還真是有吸引力。”
“這個政策有一點很關鍵，就是對吸引來的人才團隊和個人，銀城的原則是，不求所有，但求所用。也就是說，他的人事隸屬關系是沒有變化的，他來銀城，說白了就是針對具體產業領域解決具體技術難題，銀城市為他提供各種必須的條件，全力以赴支持他把項目搞成，之后，如果他想留在銀城繼續跟蹤這個項目往下發展，或者是選擇回到他的人事關系單位，來去自由。”
“這樣就沒有后顧之憂了。”張智說。
“對。所以，我們這段時間和科技局那邊一起，已經做了一些調研，也接觸了一些高校的團隊，他們把來銀城開展技術攻關作為學校的縱向或者橫向合作項目來實施很感興趣。”
季海林的一番話，在張智已經一潭死水似的生活里，投下了一顆不小的石子。</p>