終于，馬濤在海東市注冊成立的勤凱子公司迎來了在a股上市的日子。
馬濤個人以28.3%的出資比例，成為勤凱公司第一大股東；曙光院出資15.7%，成為公司第二大股東；公司其余的自然人股東，主要為公司成立時曙光院的技術和管理骨干。
這樣的股本結構，使得勤凱公司先天擁有一支經驗豐富的高素質的技術和產品研發隊伍，成為在海東和西城擁有生產工廠、技術領先的開放型企業。
從二〇〇〇年在海東注冊成立，到進行股份制改造，再到成功在a股上市，經過十幾年的發展，勤凱公司這個從技術研發到產品生產擁有自主創新能力的高科技企業，成為美國、德國等知名汽車制造企業的配套產品供應商，主要客戶包括上汽大眾、一汽大眾、上汽通用等國內主要轎車生產廠，以及通用全球、福特、大眾歐洲、保時捷、馬自達、鈴木等國外主流汽車品牌。
公司上市籌備階段，馬濤并不滿足于現有的技術和生產實力，他需要吸引更廣泛的人脈，來參與公司的經營和保證技術的領先。
馬濤沒有忘記已經是海東理工大學教授的張智。
“我準備以董事長的名義提名你張教授擔任公司的獨立董事。”
對上市公司的經營運作，張智了解不多，但他知道，上市公司獨立董事是一個很專業的法律角色，馬濤讓自己擔任獨立董事的目的，無非是想借此讓自己和勤凱公司形成一種天然的聯系，從而把自己在專業技術上的優勢貢獻給勤凱公司。
“——”張智在聽到馬濤向他提出這一建議時，先是做出一臉茫然的樣子。
“來吧，張智，還是幾年前咱兄弟倆說過的話，一塊兒干！”馬濤用一種對未來充滿信心的眼神端起酒杯。
沒等張智說話，馬濤接著說：“從二〇〇一年國內資本市場正式推出獨董制度開始，獨董的薪酬基本上就是以固定津貼形式支付的。現在，上市公司的獨董平均年薪為5.5萬元。但是，不同行業之間差別比較大。比如，采礦業的獨董差不多接近9萬元，商務、房地產、建筑、交通運輸這些行業的獨董是6萬元左右，而科研和技術服務這塊接近5萬元，低于上市公司獨董的平均薪酬水平。張智，你要過來，我每年給你不低于10萬元。怎么樣？”
馬濤說這番話的時候，留給張智一個強烈的印象：馬濤已經從一個科研單位的知識分子，完全變成了一個在商言商的生意人。
“獨立董事是個很尷尬的角色呀。馬濤，你是希望我成為一個認真履職真正的獨董，還是當一個掛名的獨董。”張智說這話的意思是想告訴馬濤，自己無功不受祿。