林院長接著說：“我們曙光院身處h省，h省高校數量少，高等教育資源匱乏是不言而喻的事實，同時，研究生教育體量太小，而且培養層次低、培養質量不高。在西城就更是這樣，每年僅有駐西城市的h省科技大學，面向全國招收與我們曙光院專業相近的那么幾名博士生。”
“h省的現實條件，很難吸引高層次人才，同時，自己的培養能力又相對較弱，所以，到今天為止，我們曙光院除了王院士，多年來竟然只有一名博士。社會上很多人包括我們自己，對這種現狀都是當笑話來講的。要知道，我們可是堂堂的部屬科研單位，說出去別人都不相信。”
“當然，這是大環境造成的。上世紀末，按照國家相關部署，很多科研院所開始轉型，由事業單位變成了企業。在由此形成的市場競爭中，就不可避免地出現科技、人才等要素的自由流通，從而形成一種洼地效應。要說，這也是情理之中的事情。”
“據西城市有關部門的不完全統計，在駐西城市的部級以上科研單位中，擔任課題組長這個層面的科研人員，每年都要流失十個以上。這正印證了那句話，近者悅而盡才，遠者望風而慕。就是在這種情況下，曙光院開始嘗試通過院里的資助，逐步讓年輕的科研骨干都有機會得到進一步的深造，從而打造我們自己的人才洼地，為曙光院未來的發展打下人才基礎。”
林院長說到這兒停頓下來掃視了一眼會場，然后繼續道：“前車之覆，后車之鑒。或許是政策上的不完善，我們的嘗試出現了失誤，出現了我們擔心的不愿看到的結果。這從客觀上讓我們不得不一邊試圖去打造一個人才洼地，一邊還要小心翼翼地去筑一道壁壘。”
“到了這種境地，是很尷尬的事情。在此，我不得不說，我們有些同志毫無誠信可言，為著一己之私，影響了整個曙光院的人才培養計劃……”
林院長的講話，讓大家了解了這件事的整個過程。
緊接著，林院長要著手解決的是張智擔任的upc工業協會秘書長的問題。
林院長兼任協會理事長，曙光院是協會理事長單位，協會自成立以來，秘書長人選均出自曙光院。現在，張智已非曙光院職工，協會的許多工作就難以理順，顯然已不適合再擔任秘書長一職。
為了解決這個問題，林院長又以協會理事長的名義，建議召開中國upc工業協會理事會。
這次理事會上，不僅選舉出了新的協會秘書長，并且確定，將中國upc工業協會辦公地遷至北京，同時取消協會駐海東辦事處。
林院長快刀斬亂麻似的一系列舉動，使張智在工作上和曙光院沒有了任何的直接關系。
雖然在協會理事會中，仍給了張智一個副理事長的頭銜，但作為協會理事長、秘書長、常務副理事長之后的幾十個副理事長中排名倒數第二的張智，已經不得不與中國upc工業協會的關系漸行漸遠。
原本忙忙碌碌的張智，猛然間覺得自己的時間變得充裕了，失落感也隨之襲來，讓他一下子難以適應，苦苦奮斗換來的進入海東留校成功的那種志得意滿，很快就被稀釋得如同打了折扣一般。
尤其是，這么快就脫離了協會秘書長的工作，更是讓張智感到有些措手不及。
因為，仍擔任著協會副秘書長的佟亞倫私下告訴張智，他原本以秘書長的身份與協會下面的幾家企業確定下來的幾個縱向科研項目，現在恐怕都會有變數。
這些項目，張智可是準備要帶到他的大學教授任上的。張智非常清楚，在國內的許多高校，有時整個院系的運營都要靠這類項目來支撐，教授們是要靠自己的人脈或者攀上企業，才能有獲得項目的機會。
不過，失落之余，張智還惦記著他和朱墨的那場官司。
現在，正是等待終審判決的節骨眼上。
張智強迫自己暫時放下心中的種種郁悶，把心思又全部投入到了要打贏這場官司中。：，，.</p>