這幾年，西城日報社連著新進了幾批大學生。
年輕力量的補充，讓朱墨和一批與自己年齡相仿的記者轉向了編輯崗位。
朱墨重新回到了要聞部，做起了夜班編輯。
同全國大多數各級黨報一樣，西城日報要聞編輯每天的工作時間，是在當天下午六點左右的編前會議結束后，才開始進入編稿、組版、審校樣的夜班編輯工作程序。到完成這些工作后簽字交付印刷，一般要到次日凌晨的一兩點鐘。遇到有重大新聞，通宵等待新華社發稿也是常有的事。
西城大學校慶的稿件是一個畢業不久新近入職的女大學生袁媛采寫的。
在西城日報，副市級領導活動的消息一般在二版刊發。朱墨是二版編輯，晚上編這篇稿件的時候，袁媛就坐在旁邊，看著朱墨在西城日報的電腦采編系統里對自己稿件進行的每一處改動，謙虛地解答著朱墨對稿件提出的每一處疑問。
“稿子寫得不錯，采訪也比較扎實。”朱墨邊看稿件邊夸獎袁媛。
“朱老師，我參考了一些咱們西城日報以往的這類報道，大多是按領導活動的小消息處理的，我今天這個字數是不是有點多呀？”袁媛擔心地問。
“稿件字數的多少，主要還是看內容。對于領導政務活動的報道，咱們報社在處理上是有一些具體要求的，但是，不管是哪一級的領導活動，如果確實有大量的值得讀者關注的內容，自然另當別論。如果需要的話，甚至可以抽出其中的重要內容，再單獨成篇，不必拘泥于字數的多少，而且寫作形式可以靈活多樣。”
朱墨說著，退出采編系統，在桌面上點開了一個文件名為資料庫的文檔。
“你看這個非新聞類稿件，它闡述客觀事實的方法就很獨特，非常值得新聞類稿件借鑒。”
朱墨把這篇稿件打開，移動著鼠標一行一行地引導著袁媛往下看。稿件的標題是《財富從哪里來》，稿件不長，全文是這樣的——
《財富從哪里來》
請看下面的測試題，根據三家公司的管理現狀，判斷他們的前途：
a公司：八點鐘上班，實行打卡制，遲到或早退一分鐘扣五十元；統一著裝，必須佩戴胸卡；每年有組織地搞一次旅游、兩次聚會、三次聯歡、四次體育比賽，每個員工每年要提四項合理化建議。
b公司：九點鐘上班，但不考勤。每人一個辦公室，每個辦公室可以根據個人的愛好進行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會有人制止；飲料和水果免費敞開供應；上班時間可以去理發、游泳。
c公司：想什么時候來就什么時候來；沒有專門的制服，愛穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以；上班時間去度假也不扣工資。
看了這三家公司的管理制度，你覺得哪一家公司更有發展前途呢？據說，有96％的人認為，第一家公司會有更好的前景，因為他們制度嚴密，松弛有序，應該是發展最好的。
可是，事實卻出人意料——