“放心吧，林院長，這幾年下來，我最大的收獲，就是膽子大了。”
馬濤胸有成竹：“汽車產業是常青樹。那么大的市場在等著咱們，如果不把視野放大，安安穩穩地守著家門口小富即安地過日子，不是不可以，但餓不死，也做不大。”
“小富即安？”林院長眉頭微微一皺重復了一句。
馬濤發現自己說話太不講究了，忙說：“我這不穩重的毛病又犯了。嘿嘿。”
馬濤的這個大膽設想，順時順勢，也是基于這段時間他對西城高新區關注和了解的結果。
西城高新區有一條重要的招商原則，對進區人才和項目，不求所有，但求所用。
勤凱公司在西城高新區注冊，意味著公司的生產和研發都要落戶在這里。這樣，從小處講，勤凱公司經營的大部分稅收都留在了西城；往大處看，這一設想也體現了曙光院作為改制后的高官科研院所，走出了積極融入地方經濟發展，壯大科技產業，走向廣闊市場的重要一步。
這也正是林院長希望實現的目標。
而這一步一旦成功，則可以延續馬濤對未來勤凱的發展一直以來所做的努力。
不能不說，這是一個可以實現多贏的方案。
林院長就這樣被馬濤動搖了自己的想法，基本接受了馬濤的建議。
但牽涉到國有資產入股的問題，可不僅僅是說服林院長一個人的事。
不過，馬濤承諾帶頭入股，而且準備承擔個人入股的最高比例，要做勤凱子公司的第一持股人，這使得為此專門召開的曙光院中層以上干部會議很快統一了思想。
在林院長批準了勤凱公司新的發展方案報告書后，勤凱公司母公司注冊和子公司股份制改造，很快進入實質性運作階段。
對于子公司的股份制改造，馬濤首先考慮的是勤凱公司的原班人馬。這部分員工已經跟了馬濤幾年，他們認定馬濤是個能成事的人，所以，在希望大于顧慮的前提下，投資入股的積極性很高。
機會，總是相對于人們對它的認知和評價而言的。一個客觀存在的機會，只有對認為它是機會的人而言，才是機會。
勤凱公司撤回西城，馬濤從剛開始的抵觸，到現在提出變通的設想，就是他已經開始認為，這是一次實現他骨子里的夢想的一次機會。
他在和鄒東明說那句“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”那句話時，就表露出了他的更大的抱負。
馬濤的終極目標是，要讓勤凱公司成功上市。
但這個想法，馬濤沒有告訴任何人。
勤凱公司原班人馬積極入股，曙光院的其他技術和管理人員卻在觀望。對此，馬濤并不著急，他對自己充滿信心。他認定，不久的將來，誰最早擁有了勤凱公司的股份，誰就會發自內心地感激他馬濤。
自從前段時間馬濤跟張智談起勤凱公司要回西城的事，張智一直希望勤凱公司留在海東，但張智沒有想到，馬濤會用這種奇特的想法來實現。因此，他對馬濤是既佩服，又欣賞。但他在行動上，卻選擇了敬而遠之。