張智認為，這三個方面存在的問題，是gaz中心不斷增強研發能力，實現可持續發展的羈絆。
在回曙光院的路上，張智同邢文杰商量，馬上組織召開gaz中心全體會議。他準備利用這次會議向大家交個底。
下午兩點半，會議在gaz中心二樓會議室召開。邢文杰首先介紹了參觀駿馬集團的一些情況。
他說：“過去的三十多年里，駿馬集團僅有幾個人從事新產品開發。現在，駿馬集團公司董事長親自抓技術，他們的技術中心僅從事面料研究和開發的就多達二十人，這在全國同行業企業中都不多見。”
“隨著改革的深入，駿馬集團的其他部門一直都在減員，但唯獨新產品開發這一塊，人員不限量，只要需要，隨時可以從任何部門抽調人員，而且，新產品開發人員的待遇也是全集團最好的。”張智接著邢文杰的介紹插話道。
會議室里開始有人竊竊私語。
張智接著說：“在薪酬體系的確定上，他們根據省市有關規定，每年從新產品所創效益中，提取15%作為獎勵基金，對有突出貢獻的技術人員實行重獎，對達到一定利潤標準的新產品開發者，可連續三年，分別按所產生利潤的12%、10%、8%的比例，逐年進行提成。”
議論聲開始變得熱烈起來。
基于對曙光院科研體制的了解，張智知道他這番話會在gaz中心產生多么大的震動。
“巴斯夫公司大家都知道，它是全球知名的化學制造公司，這家公司的口號是，‘我們創造了化學’。這個話口氣很大。”
張智用手指了指坐在身邊的邢文杰接著說：“那年我和邢主任去德國，參觀了巴斯夫公司。讓我們感到意外的是，一個全球知名的化學制造公司，竟然誕生在一個只有十六萬人的小城里。就是這樣一個企業，在全球市場的年銷售額高達六百億歐元。這個數字，恐怕很多人連想都不敢想，但是人家卻做到了。”
“他們憑的是什么，憑的就是將開發新產品作為占據市場領導地位的引擎。每年，巴斯夫公司僅投資于世界各地科研開發工作的經費就超過二十億馬克。這是什么概念，兩百多億人民幣呀。”
“從駿馬集團到巴斯夫公司，他們的經營戰略和發展理念，都是我們gaz中心發展壯大需要借鑒的……”
忙了一天，張智回到自己在行政大樓的副總工程師辦公室，先給自己沏了一杯很濃的茶，然后一屁股坐在椅子上準備好好歇一會兒。他打算吃過晚飯再到辦公室里來，把今天他在會議上講的一些東西整理出一個具體的政策框架，尋找合適的機會，力爭取得院里的同意，逐步在gaz中心施行。
端起茶杯，用嘴吹著漂浮著的茶葉，他忽然想起了朱墨塞進他鞋里的那幾張稿紙，早上到辦公室的時候，他順手把它放在了辦公桌的抽屜里。
他打開抽屜把那幾張稿紙拿出來，一邊喝著茶，一邊挺仔細地看了一遍，不由得也回想起了朱墨寫的那兩件事情，回想起了自己當時是一種怎樣的心情。
此刻，他理解朱墨為他著想的好意，理解朱墨的良苦用心。但他覺得，朱墨卻不能夠十分地理解他。
他把目光長時間停留在朱墨最后寫的那句話上，心里盡管很受觸動，可是，他認為朱墨不能理解自己的地方，也恰恰正在于此。
他想對朱墨說，正因為人生苦短，他才需要抓緊去嘗試人生的各種可能性。
桌上的固定電話響了，院辦的魏主任通知，明天西城市有關領導要來曙光研究院進行調研，讓大家做好準備，參加調研后召開的中層以上干部會議。：，，，</p>