自從一諾上學后，家里每天的生活按部就班。一直做編輯的朱墨，就想趁自己還年輕，繼續去當記者，跑采訪，寫稿子。
這幾天，編輯們坐在辦公室里，都在閑聊一個話題。
“馬上中層干部又要全體起立啦。”
“你這次可以去沖一個正職。”
“別抬舉我啦，狼多肉少。算了吧。”
“感覺每個部門剛穩定住，又開始折騰了。”
“折騰吧，不折騰咋辦。大敵壓境，領導們總得有個姿態吧，能用的招，不都得用上嗎。”
為了適應日趨激烈的報業市場競爭，西城日報近幾年開始對人員實行一年一次小調整、三年一次大調整，為的是讓“能者上、庸者下”。
這一年，恰遇采編崗位三年一次的大調整，中層干部要“全體起立”，職務清零，重新競聘上崗。
這種人員調配的方式，經過幾年的運作，在西城日報已經形成了一套成熟的經驗，所以，中層干部重新競聘上崗，很快塵埃落定，各就其位。緊接著，各部門人員開始雙向選擇。朱墨借此機會，就從要聞部到了采訪部，分管財稅、金融、科技等戰線的采訪報道。
“朱墨，這幾個線都不好出稿子。”要好的同事悄悄提醒朱墨。
有經驗的記者都知道，分配給朱墨的這幾條采訪戰線，長期以來都不是出新聞的地方，出好新聞的機會更是少之又少。
采訪部開會分配戰線的時候，朱墨是主動要求負責這些戰線的。也許是因著張智的關系，朱墨對科技這條戰線的感性認識就多了些。她覺得這條戰線其實是一座新聞報道的富礦，一旦出了新聞，就一定是大新聞。
而對財稅、金融這兩條戰線來說，一系列深層次改革，已經進入國家決策層的視野，在財政支付制度、農村稅費制度等方面，一項項具有劃時代意義的改革已漸次在全國鋪開。
多么好的新聞源啊。朱墨慶幸自己及時調整了崗位。
長期以來，我國的財政撥款方式，都是在上一年撥款額度的基礎上增加一定的數額，財政年度結束的時候，結余部分要全部上繳。這樣一來，便形成一個怪圈：有些部門寧可多花錢，誰也不愿意去省錢再上繳。
這方面，就發生過一件讓人很是費解的事情。據說，南方某城市的地鐵線，實際建設費用比預算投資節約了近20億元，可工程負責人不僅沒有得到表揚，反而因為“錢沒花完、績效不好”，挨了批評。
因此，財政支付制度改革，已經到了不改不行的地步。然而，但凡一改，就會涉及各級各部門的利益，引發諸多矛盾，導致部門和單位借改革之機，突擊花錢。