夏一諾看了一眼這位老員工，語氣溫和了不少：“我想各個酒店不同進貨價的情況，您應該是早就知道，為什么一直沒有和我說一聲？”
劉經理沒有馬上回答夏一諾的問題，而是稍微地停頓了一下：“大小姐，各個酒店采購問題不同的報價其實已經由來已久，因為老爺管理酒店的時候，大部分采購都是由各個酒店的經理負責的，我也不太好干預。一個是已經成了一個慣例，二是如果改變了，會……”
劉經理沒有再說下去，而是停了下來。
“會怎么樣？”夏一諾皺起了眉毛：“不就是會影響到某些人的錢口袋嗎？這么多年下來了，他們的口袋應該已經裝了太多的錢了吧。雖然這些牙具、衛生紙這些耗材看上去每件錢不多，但是我們五個酒店積累起來就不是一個小數目。現在我管理酒店，那么這種事情必須改變，”
劉經理想了想說道：“大小姐話是這么說，但是十幾年前，老爺管理酒店的時候，為了激發各個酒店經理的工作積極性，曾經放權給各個經理，允許他們在管理上有一定的自由權的。而且有相應的文件。”
“還有文件？”夏一諾有點吃驚。
“這份文件我看過。”沈劍鋒突然插了一句，但是他沒有繼續下去，而是轉頭看向夏一諾。他現在的身份只是一個工作第一天的總裁秘書，不能太過鋒芒，畢竟這是在酒店的高級管理會議上。
夏一諾聽了沈劍鋒的話很是吃驚，今天是他第一天上班，怎么會看到這份十幾年前的文件呢？接收到沈劍鋒的眼神，夏一諾微微地點了一下頭，示意他繼續講下去。
得到她的許可，沈劍鋒繼續說下去：“總裁讓我在上崗前把公司的各種規章制度都記牢，所以我去找了一下資料，碰巧看到了這份文件。這份規定是在十二年前定下的，應該說是很適合于當時的酒店情況。可是對于現在競爭如此強的商業市場，這份規定里的很多條目已經完全落伍，應該說是已經制約了酒店的發展。”
“說說看，哪些制度。”夏一諾認真地聽著沈劍鋒的分析。
沈劍鋒向夏一諾點了點頭，繼續說道：“首先、這份文件給予各個酒店經理很多的權力，包括部分財政、人事的自由權，但是沒有配套的集團監督管理制度跟隨，也就是說，就是當這些酒店經理超出原規定濫用職權的時候，集團沒有監管的能力。第二、經理的薪水制度也不合理，雖然給他們的待遇不低，但是他們的薪水所得并沒有和酒店的盈虧掛鉤，換句話說，無論他管理的酒店是賺錢還是不賺錢，他都可以得到高收入，甚至加上各種回扣收入。第三、我們集團五個酒店的經理各自管一個酒店，沒有任何的交流和競爭的制度。他們各自為政，甚至有一位酒店經理在一個酒店已經工作了二十三年，這樣是不是不太合理，而且據我調查，他負責的酒店連續虧損將近十年。我個人認為這份十二年前的規章制度應該要改革一下了。”
沈劍鋒說的有理有據，下面的高層聽完不禁小聲地議論起來。
夏一諾稍微停了一會兒，讓這些中層稍微議論一下，消化一下沈劍鋒的話，才繼續開會。