周一，毛成才7:50準時到了辦公室。門開著，劉青年和王干幾個人都已經去了前面店里，準備和職工開例會。這也是以前訂好的。
毛成才看自己的椅子還不在，心里像飛進來一只嗡嗡嗡的小蟲子一樣，極不安生。他拿著大號的黑塑料皮筆記本，也慢慢從后門進了店內。
開會的人有點多，鷹天公司那一幫人也都過來了。
今天輪到王干主持會議。看毛成才進來，王干宣布會議開始。先是門店和鷹天公司各自總結了上周情況。門店里是王干直接總結，談了不少，中間還穿插著讓大家提了不少問題。
鷹天公司那塊是大個兒李總結。老鄭、小孟也都發言，通報了各自主管的那塊兒情況……
基本都發言完了，王干準備讓劉青年總結發言，這時他忽然轉身問毛成才，“毛書記有啥要講的沒？”
毛成才立刻來了精神。他覺得，自己是時候給這群土包子們露一手了
毛成才喜歡在會議上發言，也非常善于發言。多年來，他能夠在眾多人中迅速脫穎而出，這會議發言正是他拿手的絕活之一。
前幾次會議，談業務多些。大個兒李和小孟都主持過會議，他急著發言沒人給他時間。現在毛成才迫切地感到，需要趕緊證明下自己的存在。他臉上堆出笑容，兩只小眼射出亮閃閃的光來，“我也談幾句吧！”
劉青年這時突然插話說，“給大家正式介紹一下，咱們鷹天公司的人還都不熟悉，這是毛書記，商務局派過來的代表……”
毛成才對劉青年的介紹很滿意。這么多天，食品城這邊新招的人都搞不懂他的職務。“好！我談幾個方面。”毛成才面帶微笑，中氣十足，開始侃侃而談。企業安全、考勤紀律、員工思想、制度管理……一群人還真的都聽進去了。
因為毛成才口才確實好，很多句子還押韻，讓人一聽就記住了。比如:管理是個碗，安全才是天，強調要把安全放第一位；人攆人，沒人走，制度攆人人不留，強調企業建立規章制度；一人強，不算強，眾人動手好打糧，這是強調集體合作的……最后還整出了一個新詞:企業要發展必須要有優秀的人才。怎樣才能讓這些人才愿意留下呢？待遇能留人，環境能留人，興趣能留人……都不如企業文化是根本！
大個兒李扯了扯劉青年，“企業文化是個啥？他是在嘲笑咱沒文化？”
劉青年搖搖頭說“兩碼事！”然后就若有所思。他覺得這老國企的干部水平還真不是吹的。——徐經理不論，尚天云給他的很多建議，都證明極有遠見。今天又見識了毛成才。這理論水平也是下過細功夫的……
毛成才一口氣講了近20分鐘，看時間確實不短了，這才愉快流暢地剎車，把會議主持自然地交回王干。王干看了眼劉青年，又抬手瞄了一眼手脖子——幾個人都剛剛戴上了團購的“梅花”表，打過折40一塊——馬上該開門營業了。
劉青年也不猶豫，直接說，“我不講了。那事兒下次再說。”然后散會，開始營業籌備。
幾個人前后跟著回辦公室。劉青年追上毛成才，邊走邊說，“這以后事情會更多了。我想著給你分些具體工作，咋樣？”
毛成才正得意。他的講話效果不用問就一目了然。從劉青年、王干等人到一群職工，都聽得很投入，以至于他越講越興奮，差點剎不住車了。今天總算出了口氣。哼，讓這群愣頭青們見識了一下
這會兒他還沉浸在剛才講話時那種把握一切的氣勢中呢！
——對，就是這個，氣勢！一切盡在掌握之中的氣勢！